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체질 등을 서로 잘 알면 성격의 단점을 보완하여 조화점을 찾을 수있고, 심리와 체질을 알 수있어 상대방을 배려하고 도와주면서 상호 win-win할 수 있다. 1. 들어가며
2. 주제 심층면접기법
3. 현장 심층면접기법
4. 인성 면접기법
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력이 있는 핵심 인재는 할 일도 많고 갈 곳도 많다.
그래서 지금은 핵심 인재가 기업을 선택하는 역 면접 시대가 도래 하고 있다.
기업은 핵심 인재를 모셔 와야 하는 입장이다.
3.열기,패기와 끈기를 가지고 재미있게 일하는 인재를 찾는다.
기
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인재선발과 인재교육은 경영전략의 일환으로 중요한 역할을 수행할 뿐만 아니라, 기업경쟁력을 강화시키기 위한 필수적 과제라는 인식이 각 기업에 자리 잡고 있다. 김기봉.「대기업 면접관이 말하는 면접 살생부」(양서원, 2002) p.11
이러한
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면접과정에서 보다 적은 시간으로도 적합하고 유능한 인재를 선발 하기 용이하도록 모집단계를 좀 더 까다롭게 하는 이 방법도 방안이 될 수 있겠다. 기존의 입사지원서 양식 다운로드는 http://www.dwe.co.kr/recruit/download.asp 에서 할 수 있다.
VI.
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인재 영입 과정에 AI를 도입한 면접 시스템 역시 그 혁신의 일환으로 볼 수 있다. 그러나 모든 기술 도입과 같이, AI 면접 시스템엔 장점과 단점, 도입을 위한 주의사항이 함께 동반된다.
기술의 도입은 결코 쉽지 않은 과정이다. 그러나 이런 시
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