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3. 대조표법
1) 가중대조표법
2) 강제선택법
4. 서술식 고과법
1) 자유서술법
2) 중요사건 서술법
5. 토의식 고과법
1) 현장토의법
2) 면접법
3) 위원회지명법
6. 목표에 의한 관리법
Ⅷ. 근무평정(업적평가, 인사고과)의 평가
참고문헌
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호텔 할인
-금호 콘도 지원
-사내 동아리 활동 지원
4)주거안정 지원
-주택구입자금 및 전세자금 지원
-비연고지 근무자 주거비 지원
5)학자금 지원
중/고/대학교 자녀 학자금 지원
-해외 유학자녀 및 해외주재원 자녀 학자금 지원
-만 7세 미안
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성장발달
(2)평가 : 효과성과 적합성 인식, 자원봉사자직원조정자 사기 앙양, 피드백을 통한 참여의 식 고취 및 재인식, 주기적인 파악을 통한 문제점 예방
①시기 : 개시 후, 도중, 종료 후, 매달, 매년, 수시로
②주관자 : 자원봉사자, 유급직원
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직무배치
4) 보호고용
5) 지원고용
6) 사후지도
4. 전문종사자
Ⅳ. 사회재활
1. 개념
2. 대상
3. 영역
1) 장애인 관계법의 정비
2) 행정의 정비
3) 경제적 환경의 정비
4) 물리적 환경의 정비
5) 장애인의 심리적 ․
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직무급：동일한 업무에 대한 동일한 보수 지급(직위분류제에서), 성과급, 능률급, 실적급
⑶보수 결정요인(변수)
①경제적인 요인
㉠국내의 물가수준 고려
㉡민간임금 고려(먼저 결정)
㉢국가의 지불능력 고려(재정능력)
㉣국민의 조세부담능
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직무수행 능력, ② 사회적 통합, ③ 각 부분의 만족도, ④ 지원수준, ⑤ 커뮤
니케이션 및 피드백의 효율성, ⑥ 기타 적절한 배치, ⑦ 문제점의 교정계획을 수
립하거나 기타 선택조건으로 이동시킬 계획 수립
6장 결론
1.직업재활에 있어서 사
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확립
1) 조명실험
2) 계전기 조립실험
3) 면접실험
4) 배전기권선실험
3. 인간관계론의 연구결과와 영향
II. 행동과학이론
1. 매슬로우의 욕구5단계설
2. 맥그리거의 XY이론
3. 아지리스의 미성숙-성숙이론
* 참고문헌
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직무에 대한 뚜렷한 목표의식을 가져라 = 목표의식 없는 입사는 반드시 이직을 초래하며 이는 본인과 기업 모두에게 손실이다. 자신의 능력, 스타일, 동기 등을 충분히 숙고해 어떤 직장, 직무가 적합한지를 사전에 파악하고 이에 맞춰 일자리
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직무만족과 직무몰입에 미치는 영향』,호텔경영학연구,2020년,199~207p
5. 고은정,김상수,『유연근무제 사용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 동기 및 개인, 조직, 직무 특성의 조절효과를 중심으로』,경영컨설팅연구,2017년,87~101p 목차
Ⅰ
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동기
2. 기대효과
Ⅱ. 업체현황
1. 회사개요
2. 조직현황(조직구성원)
3. 자금 조달 방법
Ⅲ. 사업내용 및 사업화 추진계획
1. 사업의 특성
2.사업의 전개방향과 향후 계획
3. 입지선정과 사업규모
4. 사업추진계획
5.
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