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지도자의 책임 (3)’. 간호지도자론.
9) 이상미. 6강 강의보충자료. ‘지도자의 책임 (1)’. 간호지도자론.
10) 이상미. 12강 강의보충자료. ‘협상’. 간호지도자론.
11) 이상미. 4강 강의보충자료. ‘21세기의 새로운 리더십 (2): 여성리더십, 감성리
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리더십
II.I.I Charismatic Leader의 선천성 vs. 후천성
II.I.II Charismatic Leadership의 유효성
II.I.III Charismatic Leadership의 한계
II.I.IV 변화의 필요성
II.II Level 5 Leadership
II.II.I Level 5 Hierarchy
II.II.II 여성적 리더십
II.III 카리스
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(WEF) 차세대 지도자 100인 선정
- 세계여성지도자회의 총회 아시아 대표 연설자
- 비즈니스 클라스의 세계 100대 여성 기업인
- 청렴한 경영철학으로 주목 받음 선정 이유
걸어 온 길
성향
경영관
나아가야 할 길
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리더십(마음을 움직이는), 미네르바
장광팔 외(2014) 소통의 유머 리더십, 행복에너지
김기평, 윤명길(2018) 리더십 이야기(당신도 리더가 될 수 있다), 비즈프레스
조민구, 이재선, 주정호(2017) 다이내믹 레크리에이션 전정판, 대경북스
박보식(201
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리더십 터닝 포인트, 아라크네 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지도와 지도성(지도력)의 개념
Ⅲ. 지도성(지도력)과 리더십(리더쉽) 이론
1. 지도와 리더쉽 귀인 이론
2. 지도의 거래적-변혁적 리더쉽 이론
1) 거래적 리더쉽(Transactional leadership)
2) 변혁
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여성의 평등한 삶과 권익보호는 불가능하다.
여성의 권익보호와 지위향상 그리고 사회참여를 활성화시키기 위해서 여성의 힘을 모으고 세력화시키는 것이 필요하다. 각 정당들은 여성의 정치참여확대를 위해 여성지도자를 발굴하고 육성하
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스포츠와 젠더
1) 젠더불평등의 역사
(1) 고대 그리스, 로마
(2) 중세
(3) 근대
(4) 현대
2) 젠더 불평등의 실제
(1) 참여기회의 불평등
(2) 여성선수 지원의 불평등
(3) 여성지도자 취업의 불평등
3) 젠더
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여성 농업인들은 농업 기계화와 농업경영에서 소외된 농작업 보조자, 그리고 가부장사회에 편입된 가사노동의 전담자로서 과중한 노동에 시달리는 존재가 아니라, 경영의 당당한 주체로서 또한 지도자로써 주어진 역할을 보람 있게 수행해
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스포츠활동
1. 신체적 가치로써의 필요성
2. 장애인 스포츠는 심리적 욕구의 증대와 성취를 제공
3. 치료적 가치로써 스포츠는 가장 자연스러운 치료훈련이라고 강조
4. 사회적 가치
Ⅴ. 지체장애인의 보건의료서비스
1. 생리학적인 능력,
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여성연구원 (http://www.miraewomen.com/ )
(재)서울여성 (www.seoulwomen.or.kr)
경상북도여성정책개발원 (http://www.forwoman.or.kr/)
세종리더십개발원 (http://sleadership.com)
한국여성지도자연합 (http://www.womanleader.or.kr)
한국생산성본부 (http://www.kpc.or.kr/)
한국여성
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