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론을 도입할 경우, 다음과 같은 한계점을 지닙니다. 첫째, 고객범위의 설정이 곤란합니다. 둘째, 관료문화를 배제할 수 없습니다. 셋째, 성과척도의 개발 등의 문제가 생깁니다.
※ 참고문헌 : MBC 원격평생교육원 사회복지행정론 강의 교안
네
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사회복지서비스 분야에는 끊임없이 변화가 있고
새로운 구조도입, 내부적 변화가 조직에 통합될 수 있도록
리더십이 필요로 한다
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론으로는 이러한 차이를 설명하는 데 한계가 있다. 즉 자본주의 경제의 구조만으로는 설명이 안되는 '자유'의 영역을 간과하였다.
<참고문헌>
사회복지 행정론(2001), 우정모 외 공저, 양서원,
사회복지행정(2001), 김영종 저, 학지사,
복지
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행정학, 박영사, 2007
김영종, 복지행정론, 형설출판사, 2002
황성철 외, 사회복지행정론, 현학사, 2004
강철희 외, 사회복지서비스 기관의 조직성과에 관한 연구, 한국사회복지학, 2002
김영종, 한국 사회복지조직의 형성과정에 관한 역사적 연구,
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복지국가 위기론 1문제), 사회복지정책론 2문제(정책개념에서 1문제, 공공부조에서 1문제), 사회사업론 8문제(사회사업개념 2문제, 사회사업과정 1문제, 사회사업모형 3문제, 개입방법개념 1문제, 지역사회조직 모형 1문제), 사회복지행정론에서
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서론
리더십은 조직 내에서 변화를 이끄는 데 중요한 역할을 하는 개념입니다. 이 논문에서는 리더십의 개념과 유형을 간략히 설명한 후, 사회복지행정가에게 필요한 한 가지 리더십을 제시하고 그 중요성과 필요성에 대해 논의하겠습니다.
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리더십이란 “집단의 구성원들로 하여금 특정목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해
실제행동을 하도록 영향력을 행사하는 것”이라고 정의함 (스토그딜).
2. 리더십의 원천
▪ 리더중심이론 (리더 자신에게서 비롯되었는가)
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사회복지사로서의 전문적인 직업인으로서 발전을 도모하고 도덕성과 책임성을 갖추며 사회를 위해 최선을 다하는 자세를 가지고 사회에 봉사하여야 할 것이다. 1. 사회복지 행정을 위한 지식습득
2. 사회복지사의 변혁적 리더십
3. 사회
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사회복지행정론」, 공동체, 2008
김영종, 「사회복지행정론」, 학지사, 2011
김영기, 「상황적 리더십 유형에 따른 배구선수의 만족도에 관한 연구」, 경기대, 2010
<인터넷>
네이버 위키백과, https://ko.wikipedia.org/wiki/, (검색일: 2017.09.12.)
네이
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론
여성의 사회참여 증가는 사회복지행정서비스에 지대한 영향을 미쳐왔습니다. 여성 복지수요 증가로 인한 서비스 확대, 여성 공무원 및 사회복지사 증가로 인한 서비스 질 향상, 여성친화적 정책 및 제도 도입 등이 대표적인 변화입니다.
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