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리더십이 발휘되지 않은 상태에서도 분발고취는 일어날 수 있다고 하였다. 이와 관련 최근 연구에서는 분발고취가 카리스마적 리더십의 하위요인이 아닌 별개의 차원으로 다루어지고 있다.
4. 변혁적 리더쉽에 대한 문제점
조직 행태학의 연
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리더이미지의 비교 : 정사 삼국지, 소설 삼국지, 삼국지사이트
1) 삼국지(三國志)
2) 삼국지연의(三國志演義)
3) 삼국지사이트
4. 삼국지에 등장하는 리더의 이미지
1) 리더의 등장횟수와 핵심인물횟수
2) 리더이미지의 속성과 이미지비
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리더쉽의 자질은 조직내부,외부 할것없이 원만한 관계를 유지하는 감각이다.
3부조직 활성화의 원칙
맺음말
“언론에서 뭐라고 떠들든지 난 크게 개의치 않는다. 그것을 읽어보지도 않는다.
내가 믿는 것은 오직 함께하는 선수들, 스태프,
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리더쉽을 키우기 위한 방법이라 볼 수 있다.
이러한 리더쉽은 알다시피 그냥 이루어지는 것이 아니다, 이러한 리더쉽을 키우기 위해서는 무엇보다도 노력이 가장 중요하다. 노력 없이 이룰 수 있는 것은 아무 것도 없다. 이제 우리도 급변하는
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리더로서의 자질
2. 잭 웰치의 업적
(1) 잭 웰치의 업적
(2) GE(General Electric)란?
3. 잭 웰치의 리더쉽
(1) 잭 웰치의 4E+1P 리더쉽
(2) 잭 웰치의 31가지 리더쉽
4. 잭 웰치 리더쉽의 공헌점
5. 잭 웰치 관련 서적
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리더의 리더쉽 발휘가 얼마나 유연하게 전개되는가에 있다고 할 수 있을 것이다. 조직 환경이 더욱더 복잡하게 전개되고 경쟁의 무대가 세계화된 무한경쟁의 시대 속에서 리더의 역할비중은 거의 99%라고 하여도 틀린 말은 아닐 것이다. 격랑
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리더의 입장에서 통제의 범위를 일탈 행위로 축소하고 변화를 추구하는 자세를 견제하여 부하의 입장에서 통제의 축소를 인식케 하는 예외관리 요소 1. 리더쉽의 의의
2. 리더쉽이론과 그 접근방법
3. 21C 리더쉽 - "변혁적 리더쉽 중심
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리더가 바람직한가? 인간지향적(관계 중심)리더가 바람직한가?
1. 기존연구 검토
2. 관계지향적 리더를 추구해야 하는 이유
IV. 최근에 거론되고 있는 서구의 대표적인 리더쉽 관련 이론이나 주장들은
1. 서번트 리더십 - 가슴으로 경영하
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리더쉽과 통솔력으로 사람들을 이끌기를 잘했지만, 자기만 생각하는 독재자 주의로 정치를 하였다가, 후백제의 일부 백성들은 그의 정치를 탄핵하였다.
■삼국지인물과 후삼국인물 비교
드라마 왕건이 한참 인기가 있었을 때 사람들 사이에
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리더쉽 이야기는 왠지 모를 거부감이 들었다. 물론 좋은 이야기이지만 시대적인 차이와 너무 긴 예시가 집중력을 떨어뜨린 것 같다. 그리고 종교적인 이야기가 나오는데, 종교인으로서는 쌍두마차인 석가모니와 예수. 그 중 석가모니 만을 11
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