|
적이 없다.
이번 NEIS 문제역시 언론의 균형적인 보도의 필요성과 결과위주가 아니라 원인을 심층 분석하고 전망해야 할 것이다. 또한 각 이익단체 및 시민단체의 의견의 공정하게 보도해야 할 것이다. 무엇보다 이제 노사분규는 노동계의 통
|
|
|
적극적인 근로자의 경영참가제도와 노사협조제도의 도입이 요청하다.
주94) 高準基, 勤勞者의 共同決定에 관한 硏究, 한양대대학원(1990) 박사학위논문 참조. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 블루라운드의 개념과 배경
Ⅲ. 블루라운드의 내용
Ⅳ. 우
|
|
|
성장배경
3. 마가렛 대처의 위기관리 능력
1)포클랜드 전쟁
2)탄광노조 파업
3)영국병 치유를 위한 개혁정책
4. 마가렛 대처의 리더쉽 특징
5. 마가렛 대처의 리더쉽 이론 적용
1)자질이론
2)지시적리더
3)카리스마적 리더
6. 결론
|
|
|
행정학보」, Vol.28, No.3, 1994.
김기식, "지방정부 TQM 도입 효과와 영향요인," '98년 동계학술대회, 「지방정부의 효율적 운영과 관리전략」, 부산·경남·울산·제주학회, 1999.
박희봉, "미국정부의 경영합리화를 위한 TQM 수상제도 도입에 관한 연구
|
|
|
행정관리론. 동림사.
(2000). 조직학의 주요이론. 법문사.
오열근 (2005). 조직과 인간. 대경.
이재규 (1998). 조직갈등관리론. 박영사.
정수진 (2005). 조직 행동론. 삼우사.
천대윤 (2005). 갈등관리와 협상 전략론. 선학사.
최해진 (2004). 갈등의구조와
|
|
|
적 관여*강제적 권력 = 강제적 조직
②타산적 관여*보상적 권력 = 실리적 조직
③도덕적 관여*규범적 권력 = 규범적 조직
④도덕적 관여*규범적 권력 = 강제적 조직
94. 행정관리론에서 행정관리자의 주요 기능이 아닌 것은? ( 4 )
①Planning(기획)
|
|
|
국내인권단체들이 북한인권개선을 위한 조치를 취할 수 있다.
이처럼 유엔인권소위원회 등 관련 국제기구에 북한의 열악한 인권상황이나 그 개선책에 관한 의견이나 자료를 제출함으로써 국제적인 관심과 여론을 환기시키는 적극적인 활동
|
|
|
적 조직이론-전통적 이론 (폐쇄-합리적 조직이론)
과학적 관리론(Scientific management)
행정관리론
- H. Fayol
관료제 이론
- M. Weber
2 신고전적 조직이론(폐쇄-자연적 조직이론)
인간관계론
-C. Barnard, E. Ma
|
|
|
관한 연구” . 광주·전남행정학회보」 6: 27-39.
김재형. 1997.「지역이기주의의 경제적 이해와 효율적 갈등조정방안」. 서울: 한국개발연구원.
김필두. 1996.「지방자치단체 상호간 갈등해소방안」. 서울: 한국지방행정연구원.
안용식·김천영.
|
|
|
리더십의 상황요인
3. 리더십 이론의 발전
가. 단계별 이론의 변화
VI. 리더십을 가지는 리더의 역할
VII. 리더십의 스타일
1. 창조적 비전 제시형
2. 전략가형
3. 구조 및 방향 재조명형
4. 경영 행정가형
5. 목양 리더쉽
6. 위기 대
|
|
메뉴펼치기
