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리더쉽 유효성에 큰 영향을 분다는 사실을 밝혀내 리더쉽 개발에 한 방향을 제시해주고 있다.
2차원적 이론은 능률적이고 과업달성에 주로 관심이 많은 리더들은 일반적으로 생산지향의 리더십 스타일을 취하게 되고 그리고 종업원의 복지에
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이론에 근거하여 진단하시오.
(1) 아지리스의 성숙·미성숙이론
(2) 아지리스의 성숙·미성숙이론의 리더십
(3) 아지리스의 성숙·미성숙이론을 통한 구성원의 성숙도 분석
3. (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한
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일반환경과 과업환경
3. 환경유형론
Ⅵ. 조직과 환경에 관한 이론……………………………………………………p.31
1. Astley와 Van de Ven의 분류
2. 구조적 상황이론
3. 조직군 생태학이론
4. 전략적 선택이론
Ⅶ.Scott의 조직이론 분류………
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일반체계이론 + 생태학의 인간주의적이고 실천적인 차원에서 사회사업실천을 위한 이론틀로 보다 유용하다.
3. 생태체계 이론과 일반체계 이론의 비교
(1) 공통점
- 인간과 환경의 상호작용 강조
- 체계를 하나의 전체로보며, 체계 내에서 혹
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적 영향만을 말하는 것이 아니고 모든 선행했던 경험과 모든 선행 학습을 망라해서 개인의 인지 구조와 인지 능력의 형성에 영향을 주는 것을 총칭하는 것이다.
Ⅵ. Ausubel 이론의 시사점
학습자의 인지구조에 적합한 학습 과제를 조직구성하
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적합이론에서의 문제점
첫째, 적합성 개념의 범위이다. 일반적으로 적합성은 상황과 구조사이의 적합성을 의미하나 몇몇 연구들은 구조적 요인들 간의 적합성도 포함시킴으로써 적합성의 개념을 확장시켰다.
둘째, 필수 대 선택의 접근의
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일반적인 형태로서, 정치 ·경제 ·사회 ·법 ·문화 ·관습 ·가치관 등
법과 같이 명백한 형태를 가진 것도 있지만, 문화와 가치관과 같이 일정한 형태가 없는 것도 있으며, 인간의 행동발달에 지속적 영향을 미침
4. 체계이론들의 상호비교
5.
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적으로 이용할 수 있다. 결론적으로 말하면, 매기의 연구는 공공재 특성으로 인한 단기시장의 실패 때문에 기업이 산출한 단기의 사적소유 가능성을 확보할 수 없을 때 내부화한다고 주장하였다는 점에서 일반이론으로서의 내부화 이론의 하
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적 기반 위에서 답해질 것이라는 사실은 매우 주목할 만한 일이다. 하여간 당분간은 일반 상대성 이론이 그 경험적 기반이 약한 편이어서 로렌츠 변환식으로 표현되는 특수 상대성 이론보다 확실성의 정도가 약하다고 생각될 수밖에 없다.
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리더십과 개인적 영향
제 2절 제한효과이론에 관한 대표적 실증연구
1. Hovland 등의 실증연구, 그 동기와 목적
(1) 연구의 시대적 배경과 동기
2. 영화의 일반적 효과에 대한 평가적 연구
(1) 단일 영화의 일반적 효과에 대한 연구 목적
(2)
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