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적인(metapsychological) 것이라 할 수 있으며, 인간의 성격이 어떻게 기능하는지를 충분히 이해하기 위해서는 이 모든 관점들이 필요하다.
2) 치료로서의 정신분석이 사회복지에 미친 영향
치료적 개입으로서의 정신분석 이론은 성격기능에 대한
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일반관리자와는 달리 권력의 행사 또는 영향력 행사가 중요시 여겨지기 때문에 IBQ도구도 보완적으로 채용하였다. Ⅰ. 리더십의 개념
Ⅱ. 리더십의 특징
Ⅲ. 리더십이론의 변천에 대하여
1. 속성론(trait theories)
2. 집단론(group theo
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일반이론
1. 유효수요설에 따른 대공황의 원인
2. 통화설을 주장하는 테민의 입장에서 본 대공황의 원인
3. 절충론을 선호하는 학자의 입장
Ⅳ. 대공황의 원인
1. 미국의 대공황
2. 구조적 불균형과 리더쉽의 부족
3. 국제협
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. 의사소통이란 것은 단지 의사전달만을 의미하는 것이 아니라 의사소통을 함으로써 인류 문화가 창출되고 퇴보를 초래할 수도 있는 만큼 의사소통은 중요한 의미를 갖는다고 생각합니다. 경영학 이론의 발전과정
리더쉽
의사소통
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이론
1. 소집단 이론의 발전
2. COOLEY의 생애
3. 인간관
4. 기본가정
5. 주요개념
6. 집단발달단계
7. 사회복지실천에 대한 적용
8. 소집단을 보는 여러 관점
일반체계이론
1. 인간관
2. 기본가정
3. 주요개념
4. 체계의 발달
5. 사
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이론의 교육적 시사점은 다음과 같은 것들이 있다.
첫째, 사람들이 건전한 이성에 의해서 도덕성을 확인하고 그것에 의해 도덕성의 영역을 확장시켜 비전문가와 도덕주의자들이 사용하는 일반 용어를 사용해서 도덕성을 정의하였다.
둘째,
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이론이다. 이것을 다른 용어로 그림자 국가 대리정부 제3자 정부 계약정권 등으로 불린다.
2) 조직행태의 변화
(1) 정보화가 조직의 행태에 주는 특징으로는 전통적으로 안정적인 조직은 경쟁보다 협력을 많이 하겠지만, 그렇지 않은 대부분
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일반 지능 이론은 지능을 단일하고 보편적인 능력으로 간주하여 지적 능력 간의 상관성을 강조했으며, 가드너의 다중지능 이론은 인간의 능력이 언어, 논리, 음악, 공간, 신체운동 등 다양한 영역으로 나뉠 수 있음을 주장하면서 기존의 지능
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적으로 조직 경영의 주제가 되고 있는 ‘조직혁신 운동’과 맞물려 커다란 파고를 형성하게 된 것으로 판단된다.
카리스마적 리더십을 거론할 때 일반적으로 두 가지 문제점이 지적되고 있는데, 첫째, 카리스마적 리더십 이론들은 1980년대까
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적 조건화이론
1) Ivan P. Pavlov의 생애와 업적
2) 고전적 조건화이론의 개념
① 고전적 조건화
② 자극의 일반화 ∙ 자극 변별 ∙ 소거
③ 고차적 조건화
3) 고전적 조건화의 원리
① 시간의 원리
② 강도의
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