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및 차별화: 지역 내 기존 의료기관과의 차별화 전략
- 신뢰와 선도적 역할 확보: 지역 사회에서 모범적 의료기관으로 자리매김
따라서, 이 미션과 비전은 예비 병원장이 병원 개원과 운영 전략을 구체화하고, 지역 사회와 신뢰 관계를 형성하
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리더십, 마케팅, 재무, 회계 등 기업경영 이론에 대한 강의와 사례연구 및 분석 등 현장전문가로서의 역량을 제고시키는 과정이다.
② 사회적기업 연구 조사지원
사회적기업은 우리에게는 아직 생소하다. 사회환원이나 사회공헌, 그리고 자
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나) 혁신리더의 명제
(가) 명제1: 호기심 유발
(나) 명제2: 열정과 희망
(다) 명제3: 감동
Ⅴ. 혁신성공 프로세스
1. 1단계: 혁신분위기 조성
2. 2단계: 비전 전파
3. 3단계: 성공사례
4. 4단계: 혁신활동 활성화
5. 5단계: 지속적인 체계구축
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사회환경
7장 기획과 의사결정
8장 정책 결정
9장 인사관리
10장 재정관리
11장 의사 전달
12장 슈퍼비전과 컨설테이션
13장 리더쉽
14장 욕구조사 및 평가조사
15장 사회복지조직의 책임성과 변화
16장 사회복지 역할분담
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<7장 기획과 의사결정>
<8장 정책 결정>
<9장 인사관리>
<10장 재정관리>
<11. 의사 전달>
<12 슈퍼비전과 컨설테이션>
<13 리더쉽>
<14. 욕구조사 및 평가조사>
<15 사회복지조직의 책임성과 변화>
<16 사회복지 역할분담>
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개발 담당자 운영사례
1-4 중소기업의 HRD 개선 방향
주제 2. 중소기업 HRD 컨설팅 프로그램 분석
2-1 HRD컨설팅
2-2 실제 HRD 프로그램
2-3 HRD 컨설팅 프로그램의 차기 과제
결론
@ 별첨자료 : ○○○ HRD 센터장 과의 인터뷰 정리
* 현장 인
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14. 노사관계
15. 단체교섭 및 파업
제 3 장 결 론
결 론
※ 참고문헌
※ 관련 이슈 및 기사
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및 정산법 시행
다. 한국마사회 기업문화
라. 한국마사회 경영전략
3. 타기업 사례연구
가. 농업기반공사
나. 국민체육진흥공단
다. 일본중앙경마회
제 2 절 조직개편의 기본목표와 체계
1. 조직개편의 기본 목표
2. 조직개편체계
제 4
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사례
2. 독일 내 한국계 s사 노사분쟁 사례를 통한 교훈
3. 노사분쟁을 사전 방지하기 위해 기업은 어떤 대책을 세워야 하나?
4. 국제 인적자원관리의 세 가지 차원
5. 국제 기업의 인적자원 모집과 선발의 접근방법
6. 거래비용 이론의 핵심
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개발 프로그램에 적용
: 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심으로 유형화
고
인간에 대한 관심↕
저
컨트리클럽
팀형
중간형
무관심형
생산형
저 ← 생산에 대한 관심 → 고
리더 상황이론
: 리더십 과정에 작용하는 중요상황을 중심으로 리
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