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리더십』 . 매일경제신문사. 이은정 역.1993
『리더십유형이 국적항공사 객실승무원의 만족도와 직무성과에 미치는 영향』(A Study on How Leadership Style Affects the National Carrier Flight Attendants\' Satisfactionand Job Performance) - <한국문화관광협회> [문화
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개발원 같은 조직이나 제도가 역사책 페이지 속으로 들어가 버리는 세상을 만드는 것이다. 그러기 위해서 여성 엘리트들이 해야할 두 가지가 있다.
첫째, 정치 엘리트 로서의 길로 들어서는 일이다. 여성정치리더십은 체험세계에서 배양할
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리더십이 필요할 수 있지만, 평상시에는 구성원의 성장과 협력을 지원하는 인간관계 중심 리더십이 더 효과적이다. 따라서 리더는 자기 인식과 타인에 대한 이해를 바탕으로 다차원적이고 통합적인 리더십 역량을 개발해야 한다.
Ⅲ.결론
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리더십은 타고나는 것이 아니라 학습하고 개발할 수 있는 능력이며, 이를 바탕으로 조직의 요구에 맞춰 효과적으로 발휘될 때 진정한 리더십이 완성될 것이다.
Ⅲ.결론
리더십은 조직의 성과와 발전에 중요한 역할을 하며, 이에 대한 연구는
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리더십이란, 조직의 목표를 달성하면서도 구성원의 만족과 협력을 이끌어내는 균형 잡힌 접근 방식이라고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
탁진국 외, 「리더십 이론과 실제」, 학지사, 2017
변상우, 「리더십 개발과 훈련」, 청람, 2012
변상우, 「기업
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세대별 차이, 기업 환경 변화 등을 고려한 리더십을 개발하고 구성원들에게 동기부여를 할 수 있도록 노력함과 동시에 리더 육성을 통한 인재관리의 통합, 인재경영에 박차를 가해야 한다.
라. 세대의 변화와 차이를 고려한 HRD를 시행해야 한
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세대별 차이, 기업 환경 변화 등을 고려한 리더십을 개발하고 구성원들에게 동기부여를 할 수 있도록 노력함과 동시에 리더 육성을 통한 인재관리의 통합, 인재경영에 박차를 가해야 한다.
라. 세대의 변화와 차이를 고려한 HRD를 시행해야 한
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리더십을 통한 조직의 목표달성 과정으로 이해되고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
신정식(2013), 『한국형 목표관리제도』, 한국경영개발협회.
박보식(2013). 리더십의 이론과 실제. 서울: 대영문화사.
변상우(2011). 글로벌 리더를 위한 리더십 개발과 훈련.
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리더십의 보편적인 패턴을 발견하고, 이를 '모범을 보여라', '공유된 비전을 고취하라', '과정에 도전하라', '다른 사람들이 행동하도록 역량을 부여하라', '마음을 격려하라'는 다섯 가지 모범적인 리더십 실천(The Five Practices of Exemplary Leadership)
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리더십의 보편적인 패턴을 발견하고, 이를 '모범을 보여라', '공유된 비전을 고취하라', '과정에 도전하라', '다른 사람들이 행동하도록 역량을 부여하라', '마음을 격려하라'는 다섯 가지 모범적인 리더십 실천(The Five Practices of Exemplary Leadership)
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