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리더십 훈련방법
1. 강의
2. 사례연구
3. 역할 연기
4. 감수성 훈련
5. 행동 모형화
II. 집단행동 수준의 리더십 개발방법
1. 팀구축
2. 집단대면 기법
3. 과정 자문법
4. 제3자 조정법
5. 설문조사 피드백
III. 조직체 행동수준의 리
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리더십을 개발해 내는 일에 집중되어야 한다.
그 동안 여성농업인 정책은 ‘추진체계의 보강’과 ‘전문인력화 방안’ 강구라는 두 가지 정책방향에 집중해 왔다. 특히 후자의 경우, 후계자 선발 시 여성에게 가산점 부여 및 영농농기계전산
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리더십 개발의 두 가지 주요 흐름 / 인간관계의 가교 구축하기 / 개인역량과 관계역량의 균형
의도와 인식 간의 간극 줄이기 / 360도 피드백을 넘어서서 720도 피드백으로
개인역량과 인간관계 역량을 통합하기 / 가능성 열기 / ‘함께 있음’
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개발
· 능력 개발과 성장 기회 제공
· 간호관리자의 리더십 개발
· 참여적 관리
· 사회적 지지 제공
· 인사관리 제도의 개선
· 인적·물적자원의 확보
8) 간호사의 직무 스트레스 관리
참 고 문 헌
1) 이병숙 외(2012). 「간호관리학 2판」. 서울
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리더십(HELP) 개요
- HELP는 전교생이 참여하는 한양대학교의 리더십 개발 프로그램이다.
- HELP는 사회와 대학, 개인이 요구하는 3위 일체형 한양리더십을 개발한다.
- HELP Leadership Pipeline
1. HELP 1 (가치리더십) : 가치관 확립
2. HELP 2 (글로벌리더십)
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리더십 향상방안으로 부하들의 기본권 신장에 대한 관심의 제고, 부하들의 인격존중, 철저한 교휵훈련을 통한 부하들의 능력개발이 있다. 셋째, 상하간의 의사소통 증진방안으로는 효과적인 의사소통을 위한 지휘통솔자의 자세정립, 다양한
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리더십을 발휘할 수 있도록 의식 전환이 필요하다. 여성은 오히려 남성과는 다른 여성 특유의 섬세한 감각과 특질로 인하여 더욱 훌륭한 정치지도자가 될 수 있다. 여성들의 정치 참여 활성화는 이제 시대적 요청이고 여성 리더십의 개발은
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성화에도 큰 기여를 할 것으로 보인다.
◈ 청소년 육성?보호?상담전담공무원제를 시행하기 위한 개선점
* (지방)공무원임용령 개정 : 청소년육성?보호?상담(지도)직의 신설
* 시?도청 및 교육청의 별정직, 기능직, 계약직 공무원 등으로 임용(
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리더십의 발휘
■ 리더십의 기본 Concept
■ 최근의 리더십이론
■ 상황대응 리더십
■ 팀 리더십의 발전단계
■ 리더로서의 역할변화
■ Team Building 리더십 진단
■ 팀 리더로서의 Action Plan
◈ Team Leadership \'\'Result\'\'
Team Leadership
발전 및 향상
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Leadership
1-3. 핵심가치의 강조(`영혼이 있는 기업` 만들기)
2. 추종자(하급직원)이 바라보는 CEO 안철수-(인터뷰)
2-2. 설문조사
3. 안철수 리더십 성향분석
3-1 Super Leader
3-2 노란색 사이드 리더
3-3 참여적 혁신형 리더
VI. 맺음말
참고문헌
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