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정학과에 와서 행정학의 이론들을 공부하다보면 항상 떠오르는 고사성어가 있다. 바로 “과유불급(過猶不及)”이다. 과도한 정책은 그 정책을 취하지 않은 것보다 못한 상황을 만들곤 한다. 지금까지 행정 패러다임의 흐름을 보면 시장의 역
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paradigm)의 리더십을 요구하고 있으며, 리더십의 변화를 요청하고 있다. 최근 조직들은 이러한 조직변화를 주도하기 위한 방법으로 성과의 질적인 측면을 강조하고, 구성원들의 새로운 행동의 변화를 통하여 성과 향상을 도모하며, 의사결정
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이론
1. 가치극대화 이론
1) 규모의 경제
2) 범위의 경제
3) 시장지배력 이론
4) 공동보험 이론
5) 위험분산 이론
6) 정보효과 및 신호이론
7) 과세이론
2. 비가치극대화 이론
1) 대리인 문제와 경영자주의 이론
2) 잉여현금흐름 이론
3) 자
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리더십은 다양한 권력의 원천을 상황에 맞게 활용하며, 조직 내에서 긍정적인 변화를 이끌어내는 원동력이 된다.
Ⅳ. 참고문헌
박보식, 리더십, 대영문화사, 2023
피터 G. 노스하우스, 리더십: 이론과 실제, 한빛아카데미, 2023
하미승, 리더십 이
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이론의 타당성에 대한 논란은 상당히 오랜 기간 계속되어 왔다. 그럼에도 불구하고 협소하게 단일한 리더 자질에 초점을 둔다거나, 측정변수의 모호성이나, 설명과정이 없다는 등의 심각한 개념적인 취약성으로 인하여 리더십효과성을 설명
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바꿀 수 있는 때를 인식할 수 있어야 합니다. 이를 통해 경쟁자나 상대방보다 더 빨리 반응하여 행운의 이점을 활용할 수 있다고 마키아벨리는 주장했습니다. 특성이론이란
행동이론이란
상황이론이란?
현대적 리더십이론이란?
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정화열 지음, 박현모 옮김,『몸의 정치』, 민음사, 1999
황태연, 『사상체질과 리더십』, 들녘, 2003 Ⅰ. 머리말
1. ‘참여’에서 ‘생활’로!
2. 윤리공동체로서의 생활세계를 향유하는 인간-몸
Ⅱ. 몸말
1. 이제마의 고뇌와 사상
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변천 과정에서 나타난 개인주의화된 종교로 특징짓는다.(Turner, 1989)
종교는 계몽주의 이론가들이 지적한 바와 같이, 많은 신앙자들과 교회라는 체계를 잃어갔다. 그러나 이것은 종교의 형태가 다른 형식으로 대체된 것일 뿐이었다. 즉 종교의
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리더십 이론과 실제, 경문사
2. 조영호ㆍ장경원 외 1명(2017), 창의적 리더십이 교육과 세상을 바꾼다 (정답이 없는 4차 산업혁명 시대), 학지사
3. 신재흡(2015), 21세기의 다양한 교육리더십, 동문사
4. 권대봉ㆍ이성엽(2014), 일자리와 교육리더십,
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정책에서는 집행 중에도 새로운 문제가 발견되어 정책 형성 단계로 돌아가 조정하는 경우가 흔하다.
- 행위자와 권력 관계의 동적 변화 반영 어려움단계모형은 주로 시간적 흐름과 활동 중심으로 분석하기 때문에, 실제 정책 과정에서 나타나
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