|
조직 문화의 변화를 위한 리더의 지침.....15
제4절 조직문화의 유형 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 15
1. 호프스테드의 사회문화유형 ‥‥‥‥‥‥ 16
2. 딜(Deal)과 케네디(Kennedy)의 조직문화 유형 ‥‥‥ 16
3. 해리슨(
|
|
|
조직 문화의 변화
1. 조직 문화의 변화 필요성
2. 필요조건
3. 고려해야 할 조건들
4. 지속적인 실행
5. 조직 문화의 변화를 위한 리더의 지침
제4절 조직문화의 유형
1. 호프스테드의 사회문화유형
2. 딜(Deal)과 케네디(Kennedy)의 조직문
|
|
|
사회적 조정’으로서의 거버넌스, 한국행정학보, 제36권 제4호, 2002.
이은구 외, 로컬거버넌스, 법문사, 2003.
이종원, 방법론적으로 재해석한 거버넌스의 이해, 한국행정학보, 제39권 1호, 2005.
정규호, 지속가능성을 위한 도시 거버넌스 체제에
|
|
|
사회연구. 1. 건강 불평등을 감소시키기 위한 정책적 개입 방법에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점)
2. 서치먼(Suchman)의 질병과정 모형과 메커닉(Mechanic)의 의료추구이론을 비교하여 설명하시오. (5점)
3. 보건의료에서의
|
|
|
이론으로 어떻게 설명할 수 있을까. 개인적으로는 저자가 이야기하는 일반 리더십 이론으로 설명이 가능할 것이라고 보지 않는다. 따라서 김정일로 그리고 김정은으로 이어지는 두 번의 후계 체제 구축을 일관적이고 체계적으로 설명하기 위
|
|
|
2. 히틀러의 리더십 평가
1) 성공적 리더십 가능요인
① 시대적 요인
② 성격적 요인
③ 뛰어난 언변
④ 히틀러의 매력
2) 실패한 리더십 가능 요인 ‐ 패망의 원인 히틀러의 리더십
3) 히틀러와 처칠 비교
|
|
|
비교 설명하시오
12. 유용한 피드백은 어떠해야 하는지 그 특징에 대해 4가지 이상 나열하시오.
13. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠해야 하는지 아는 대로 설명하시오.
14. 아지리스 (Argyris)가 설명한 7가지 인격변화는?
15. 매슬로우 이론
|
|
|
조직
④ 학습경험의 평가
2) 선정이유
? 2. 적용된 교육과정 개발 모형의 이론적 배경에 대한 진술 제시
1) 교육관
2) 학습경험
3) 지식관
&n
|
|
|
조직발전을 이룩하려는 것이다.
지역사회
지역사회의 정의
퇴니에스에 의하면 “지역사회는 주로 감정과 정서에 의하여 함께 뭉쳐져 있으며, 조직은 보통 서면 형식의 공식적인 계약에 의해서 분명해지는 합리적인 고려 사항들에 의하여 유
|
|
|
이론들에 대한 중요한 테스트 케이스가 되도 있다.
참고문헌
강재규(2012), 시민단체의 공법적 지위, 한국비교공법학회
김동만(2000), 시민평가제에 관한 연구, 중앙대학교
신혜숙(2012), 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향, 한국콘텐
|
|
메뉴펼치기
