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복지행정론」, 형설출판사, 2002.
김정헌, 「복지행정론」, 인쇄마당, 2000.
김태수, 「복지행정론」, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론
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상황모형
1) 개념
2) 유형
3) 구성원 성숙도 진단
3. 아지리스의 미성숙·성숙이론
1) 개념
2) 내용
3) 구성원 성숙도 진단
4. 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일
1) 적절한 지도자 행동 스타일
2) 현재의 지도자와 비교
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조직문화를 구축해야한다고 주장했다. 즉 민주적이고 사람 중심으로 운영되는 조직문화를 가지고 있는 위의 업체는 성숙이론의 리더십을 지닌 지도자 스타일이 필요할 것으로 보인다.
2) 현재의 지도자와 비교
가방 생산업체에 따른 상황적
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이론의 변화과정
2. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 개념
2) 내용
3) 리더십 유형
4) 구성원 성숙도 사정 및 지도자 행동 스타일
(1) 구성원의 성숙도 진단
(2) 조직에 필요한 지도자 행동 스타일
(3) 현재의 지도자와 비교
3.
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사회복지관은 젊고 일을 많이 하는 것으로 나타났다.
2) 적합한 지도자 행동 유형
사회복지관 종사자의 직책에 따른 매니지리얼 그리드 이론 리더십의 스타일을 보면 직급별 가장 많이 사용하는 스타일은 최고관리자 (9.9)형 과업과 관계의 양
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조직능력 증진을 위한 자율책임조직, 지방자치에 관한 국제합동세미나, 지방자치단체장의 리더십과 지방정부의 개혁 발표논문, 1999
3. 이성복, 한국 행정사, 아세람, 2004
4. 오석홍, 한국의 행정, 법문사, 2002
5. 윤재풍, 행정개혁의 접근방법, 고
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사회체계로서의 조직
조직은 개인들로 구성된 하나의 사회체계이다. 조직구성원인 개인은 조직과의 상호작용을 통해서 다른 구성원뿐만 아니라 전체 조직에 영향을 미치며, 조직은 또한 구성원 각자의 행동에 영향을 미친다. 개인은 조직을
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사회복지의 윤리적인 논쟁을 불러일으킬 소지가 있다.
어떤 대항의 전술은 불법성이 있을 수가 있고, 긴급 상황에서만 사용을 해야하는 것도 있기 때문에 조직구성원들이 위험에 놓일 수도 있다.
Ⅲ. 결 론
이상으로 지역사회복지실천 모델인
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조직문화가 조직커뮤니케이션에 미치는 영향 연구 : 삼성전자|강대선|서강대학교
중국과 한국의 기업조직문화에 관한 비교연구 : 중국 하이얼전자와 한국 삼성|유서남|세한대학교
최고경영자의 리더십과 조직문화 그리고 상호적합성이 조직
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상황들의 연속적 발생 등을 유발하게 된다고 본다.
Ⅲ. 결론
지금까지 하우스의 경로-목표이론에 근거하여 속해 있는 조직의 지도자(병원 원장)에 대한 지도자 행동 유형을 판단하고, 속한 조직의 상황에 가장 적합할 지도자상과 비교하여 보
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