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이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로 정리해보았다. 과제를 작성해 봄으로서 상황적합성이론이 리더의 유형을 관계지향적 리더, 과업지향적 리더로 구분하고 있다는 특징이 있다는 것을 알 수 있었다.
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- 개별화된 리더십(individualized leadership)이론과 수직적 쌍대(리더-구성원 교환)이론 - 공통점 : 리더와 부하간 상호의무에 기초한 교환관계에 기초 - 차이점 : 리더와 부하간 관계를 형성하는 형태 ① 수직적 쌍대 또는 리더-구성원 교환이론
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- 개별화된 리더십(individualized leadership)이론과 수직적 쌍대(리더-구성원 교환)이론 - 공통점 : 리더와 부하간 상호의무에 기초한 교환관계에 기초 - 차이점 : 리더와 부하간 관계를 형성하는 형태 ① 수직적 쌍대 또는 리더-구성원 교환이
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이론에서 추종자의 역할과 전술은 단순히 리더십 과정의 부차적 요소가 아니라, 조직 성과와 관계의 질을 결정하는 핵심적 동력이다. 본 논의를 통해 확인할 수 있었던 것은 추종자의 능동적 참여와 전략적 접근이 리더-구성원 교환의 성공에
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, 학지사 2013 1. 놀이치료의 개념  1) 놀이치료의 이론적 배경  2) 놀이치료자의 자질과 자격  3) 놀이치료의 제약 원칙 2. 놀이치료 과정  1) 접수 상담  2) 초기 단계  3) 중기 단계  4) 말기 단계  5) 종료 참고문헌
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6. Vroom-Yetton 이론 7. 거위이론(the goose theory of leadership) Ⅴ. 최근의 지도성 이론 1. VCM이론 2. 사회 학습적 접근(social learning approach) 3. 변혁 지향적 지도성(transformational leadership theory) 4. 슈퍼리더쉽 이론(superleadership theory) -참고자료
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리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중심으로 = Study on the Teaching Leadership in Christian Educational Administration: Focused on Hersey and Blanchard\'s Situational Theory 학위논문(석사) -이명보- 나사렛대학교 신학대학원 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1) 맥그리거의 xy
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1. 리더십 특성이론 소개 리더십 특성이론은 리더가 가지는 개인적인 특성과 특징을 강조하여 리더십을 분석하는 이론입니다. 이 이론은 리더십 연구의 초기에 개발되었으며, 리더의 성격, 태도, 행동 등을 중심으로 조사하고 분석합니다.
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한 이유에 대해 살펴보았다. 전통적인 리더십 이론은 그 동안 리더와 부하 간의 관계에서 보상이나 벌 등과 같은 수단을 사용하여 리더의 유효성을 제고하는데 크게 기여하였다. 그러나 최근 들어 이러한 전통적 이론들은 공통적인 문제점 내
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  • 등록일 2013.10.17
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을 취하고 있는 것처럼 보이지만 실제로는 보편타당한 이론을 제시하는데 치우처져 있다. 전통적 리더십 이론은 조직 내의 상사와 하위자의 관계를 상사는 하위자를 통제하고 감독하며 하위자는 상사의 통제나 감독에 복종하는 관계로 암묵
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  • 등록일 2012.07.15
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