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자질을 발휘하여 자신에 대한 완벽한 이해와 경험을 풍부하게 하는 방향으로 나가는 것이라고 하였다.
Ⅲ. 결론본론에서는 매슬로우 이론과 로저스 이론의 인본주의적 공통점과 차이점에 대하여 살펴보았다. 매슬로와 로저스는 둘 다 인본
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리더십 이론을 예를 들어 설명하고 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십에 대한 본인의 생각을 기술
Ⅰ. 序 論
Ⅱ. 本 論
1. 리더십 (Leadership)
1) 개념
2) 사회복지조직에서 리더십의 중요성
3) 사회복지
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성(무엇을 원하는지)이 있다.
3. 리더십의 대체이론
대체이론에는 대체요인과 무효요인이 있다. 대체요인(subscitute)은 부하가 모두 전문가이고 하고 있는 일에 대해 마음속으로부터 만족을 느낀다면, 후원적 리더십 행동은 이미 주어진 것이며,
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자질이 되어야 한다. 따라서 사회복지 교육과 실천 현장에서 이 이론을 보다 적극적으로 수용하고 적용할 수 있어야 하며, 이는 사회복지의 질적 향상을 위한 중요한 전환점이 될 것이다.
5. 참고문헌
이인정, 최해경, 『인간행동과 사회환경
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이론은 서로 다른 문화를 지닌 다양한 사람들의 상호 이해관계를 발전시키며, 반목집단의 갈등과 긴장을 감소시키는데도 도움을 주고 있다.
8. 로저스 이론의 단점
① 지나치게 현상학에 근거하고 있다는 것이다.
② 내담자의 내면세계 중 정
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이론 [managerial grid theory, 管理格子理論] (상담학 사전, 2016. 01. 15., 김춘경, 이수연, 이윤주, 정종진, 최웅용)
사례1 Baron(1989); Becker, Ayman, and Korabik(1994); Dobbins, et al.(1990)
사례2 Extracted from Kurtz, D. L. Boone, L. E. and Fleenor, C. P.(1989)
리더십 [leadership] (
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이론(Multiple Intelligences Theory)”을 도입하였다. Gardner(1983) 교수는 인간의 지능을 표준화된 IQ 검사 지수와 동일시하는 것을 비판하고, 종전의 지능의 개념을 다원화하여 ‘지능’을 특정 문화권에서 가치를 두는 ‘문제해결능력’, 혹은 ‘문화
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리더십 행위이론이 블레이크와 모우튼의 매니지리얼 그리드(managerial grid) 이다.
③ 상황이론
여러 상황 또는 환경적인 제약요인을 고려하여 유효한 리더십스타일을 찾아보려는 이론이 리더십 상황이론이다. 리더십 상황이론으로는 리더의 초
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이론의 연구동향 분석」. 경북대 교육대학원.
7. 박은주(2005).「장애인 평생교육 필요성에 관한 연구」. 단국대 특수교육대학원.
8. 이향순(2011).「청각장애인의 직업적응을 위한 평생교육 필요성에 대한 연구」. 가톨릭대 교육대학원.
9. Herbert
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자질에 인간이 능동적으로 반응할 수 있는 희망적인 증거가 되기도 한다. 행동주의 학습이론은 내적 강화를 통해 학습자 스스로 자기주도적인 학습 능력을 길러줄 수 있다는 점에서 현재에도 여전히 유용한 학습이론임을 알 수 있다. 앞으로
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