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이론에 의한 집단지성의 도출, 한국지능정보시스템학회, 2011
한도영 외 1명, 예측과 보상 기능이 포함된 퍼지제어알고리즘, 대한설비공학회, 2012
K.J 슈메거 저, 퍼지기술연구회 역, 퍼지집합, 기전연구사, 1992 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 퍼지와 비퍼지
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1. 놀이의 의미
2. 놀이치료의 이론적 배경
Ⅱ. 놀이치료를 위한 준비
1. 놀이치료자의 자질과 자격
2. 놀이치료실
3. 놀이도구
Ⅲ. 놀이치료 과정
1. 접수 면담
2. 초기 과정
3. 중기 과정
4. 말기 과정
5. 종료 과정
<참고문헌>
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이론의 입장에서 본 기본가정들
3) 사회관계이론의 입장에서 본 기본가정들
(2) 제한효과이론에 관한 클래퍼의 가정들
1) 수용자의 선유 경향 및 그것과 관련된 과정
2) 집단과 집단 규범
3) 오피니언 리더십과 개인적 영향
제 2절 제한효
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1. 변혁적 리더십(Transformational Leadership) 이론의 개념적 내용
변혁적 리더십(Transformational Leadership)은 미국의 정치학자 제임스 맥그레거 번즈(James MacGregor Burns)가 처음 제시하고, 이후 버나드 배스(Bernard M. Bass)가 이론적으로 발전시킨 리더십
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리더십이 효과적이다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광
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리더십을 발휘한다면 더욱 더 나은 성과를 통해 목표를 달성할 것이다.
참고문헌 & 참고 사이트
1. 『현대조직의 리더십 이론』 Gary Yuki 지음; 강정애 옮김 (서울: 시그마프레스, 2009)
2. 『리더십=Leadership』김재득 지음 (서울: 대영문화사, 2008)
3.
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이론과 실제. 서울: 박영사.
윤석화 (2021). 21세기 인적자원관리의 새로운 패러다임. 서울: 학지사.
박동호 (2020). 조직과 인적자원관리. 서울: 법문사.
이준섭 (2018). 현대 인사관리론. 서울: 무역경영사.
최종철 (2020). “인적자원관리와 조직성과
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부하들로 하여금 자신의 이익을 초월하여 조직의
이익을 위해 공헌하도록 동기 부여하는 리더십 변 혁 적 리 더 십
< Contents >
01. 바스의 변혁적 리더십 이론
02. 변혁적 리더십 연구
03. 티치와 드반나의 변혁적 리더십 모형
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이론과 기질이론의 영유아보육현장 적용가능성 탐색. 한국보육학회지, 5(1), 89- 103
최정혜.(2015) \"유아기 자녀를 둔 부모의 양육태도 유형과유아의 자아탄력성과의 관계.\"유아교육학논집19(5):55-71.
한누리, 문혁준. (2012) \"유아의 또래관계 및
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리더십으로 언제나 대등한 관계에서 소통하고 배려하는 리더십을 발휘하여야 한다.
Ⅳ 참고문헌
- 신응섭외, “리더십의 이론과 실제”, 학지사, 2004
- 유영옥, “경영조직론”, 학문사, 2004
- 이윤식, “교육의 교육지도성 프로그램 개발”,
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