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리더십 스타일을 제안할 수 있다고 생각한다.
[참 고 자 료]
홍대식, 2007, 「사회심리학」, (주)박영사
Taylor 외 2009, 「Social Psychology」, 12th edition 1. 리 더 쉽
2. 리더쉽 이론의 종류
가. 특성이론 (Traits Theory)
나. 행동이론(behavioral t
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리더의 유효성이 결정된다고 주장
리더의 행위가 어떻게 부하를 동기부여하고 성과를 얻을 수 있는가를 기대이론에 입각하여 설명 1. 리더십의 개념
2. 리더십 이론의 체계
3. 제1,2,3유형의 리더십 이론들
4. 제4유형의 리더십 이론
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자질향상 방안에 관한 연구. 강남대학교 논문집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 발달의 개념과 주요 영역
1) 발달의 정의
2) 발달의 주요 영역
2. 주요 발달심리학 이론
1) 피아제(Piaget)의 인지발달이론
2) 에릭슨(Erikson)의 성격발달이론
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리더십에 의해 부하가 변혁될 수도 있고, 부하의 변혁적 행동에 의해 상급자가 변혁될 수도 있다. 이것은 보통 사람들에 의해 일상적으로 일어날 수 있는 것이긴 하지만, 결코 보통의, 일상적인 것은 아니다.
Bass(1985)는 Burns의 이론과 카리스
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리더십으로 대부분의 의사결정권을 부하 직원에게 위임한다. 전문가 조직에 적합하며, 일의 처리에 대한 종보제공이 부족하고 내부 갈등에 개입이 어려워 혼란을 야기할 수 있는 단점이 있다. 1. 리더십 상황이론
2. 피들러(Fiedler)의 상황
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리더십 특성의 범위를 정하기에는 어려움이 있다.
또한 사람의 특성은 쉽게 변하지 않기에 리더십 훈련이나 개발 등에 어려움이 있다.
2. 리더는 어떻게 행동하는 가 (오하이오, 미시간, 아이오 대학, 관리격자 이론 PM 연구)
이전에는 어떤 특
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리더십(Ken Blanchard\'s Situational Leadership 2 Bible), 21세기북스, 2007 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론
1. 허쉬와 블랜챠드의 상황모형
1) 리더십 유형
2) 상황모형의 성숙도(상황변수는 부하의 발달수준)
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리더십
우선 카리스마 리더십에 대해 알아보기 전에 카리스마 리더의 행동 모델을 살펴보자면 자신감 인상관리 사상과 신념의 표현 등이 있다 전통적 리더십의 특성이론과 비슷한 부분이 있다. 하지만 특성이론과 다르게 카리스마 리더십은
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리더십이 왜 중요한지, 그리고 효과적인 리더십을 통해 개인과 조직이 어떻게 성장할 수 있는지를 탐구합니다. 또한, 리더십 이론의 발전과정과 현대 리더십 이론이 우리에게 어떤 통찰을 줄 수 있는지도 살펴볼 것입니다. 이를 통해 리더십
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선수가 좋아하는 코치의 지도 행동 유형과 선수의 만족도를 측정하는 데에는 매우 유용하나 경기력을 예측하지는 못하였다. 1. 현대의 리더십 이론과 변혁적 리더십 이론
2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십
3. 스포츠와 리더십
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