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리더십 개발과 성공적인 조직 구축을 원하는 리더에게 유용한 출발점을 제공합니다.
Ⅳ. 참고문헌
김윤호,김태완(2015), 『리더십의 이해』, 형설출판사
탁진국(2017), 『리더십 이론과 실제』, 학지사
이인석(2019), 『조직행동이론』, 시그마프
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I. 서론
조직관리 이론은 조직의 생산성과 효율성을 높이는데 중요한 역할을 합니다. 조직의 목표를 달성하기 위해서는 조직 구성원의 역량과 역할, 조직 내 의사소통, 리더십, 의사결정 등에 대한 이해가 필수적입니다. 이러한 이유로, 조직
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방법
*적극적 강화, 부정적 강화=>바람직한 행동 반복, 증가시킴
*벌과 소거=>바람직하지 않은 행동 감소, 바람직한 행동 유도
*강화 과정 목표 설정 이론
강화 이론
조직 몰입 이론
인지부조화 이론
리더십 이론
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동시에 목표를 설정할 수 있는 목표설정이론이 본인이 보기에 가장 훌륭하다고 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 백석일, “조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구”, 중앙대, 2003
- 모경자, “기업내 교육프로그램이 구성원의 리더십 능력함양
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이론의 공통적 특징의 발견
특성이론 특징 (1)
신체적 특성
활동성
정력
외모
차림새
키
몸무게
성격적 특성 리더십 특성이론
특성이론 개요
특성이론 특징
리더의 공통된 성공 요건
한계 및 문제점
대 안
세 부 항 목
결 론
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리더십, 행복에너지
김기평, 윤명길(2018) 리더십 이야기(당신도 리더가 될 수 있다), 비즈프레스
조민구, 이재선, 주정호(2017) 다이내믹 레크리에이션 전정판, 대경북스
박보식(2012) 리더십 이론과 실제(이론과 실제), 대영문화사
임창의(2011) 조
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리더십, 행복에너지
김기평, 윤명길(2018) 리더십 이야기(당신도 리더가 될 수 있다), 비즈프레스
조민구, 이재선, 주정호(2017) 다이내믹 레크리에이션 전정판, 대경북스
박보식(2012) 리더십 이론과 실제(이론과 실제), 대영문화사
임창의(2011) 조
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이론은 인간의 구성원의 심리적 만족감, 비공식 조직, 의사소통, 사회적 유대, 리더십 유형, 작업 환경 등이 생산성에 중요한 영향을 미친다는 점을 강조한다. 이를 통하여 조직 내에서 긍정적인 인간관계를 형성하고, 직원들이 동기부여를 받
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리더십, 지식의 날개
철학교재연구회(1990), 철학개론, 이문출판사
페터드뢰제 외, 김종영 역(2007), 리더의 커뮤니케이션, 커뮤니케이션북스 Ⅰ. 크리스 아지리스 미성숙 성숙이론의 개념과 절대적 명제
Ⅱ. 크리스 아지리스 미성숙 성숙
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이론은 사회복지조직의 목표인 대인관계기술, 클라이언트의 동기부여에 중점을 둔다는 부분에 있어 적용 가능성이 높다고 볼 수 있다.
참고문헌
- 신용석·김정우(2015), <요양보호사가 인식하는 감성리더십과 정서사건반응이 서비스 질에
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