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소개글

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목차

Ⅰ. 크리스 아지리스 미성숙 성숙이론의 개념과 절대적 명제

Ⅱ. 크리스 아지리스 미성숙 성숙이론의 목표
1. 조직과 성숙된 개인성의 불일치
2. 인간의 성숙한 욕구에 대응

Ⅲ. 크리스 아지리스 미성숙 성숙이론의 개성변화

Ⅳ. 크리스 아지리스 미성숙 성숙이론 관련 시사점

참고문헌

본문내용

은 갈등에 빠지며 융통성이 적어 문제해결에 실패한다. 반면 인간중심주의적 민주적 가치체계가 형성된 조직은 신뢰관계를 바탕으로 대인능력이나 집단간의 협동, 융통성이 증가하며 결과적으로 조직효과가 증가한다.
이러한 아지리스의 가치체계이론은 그의 미성숙 성숙이론과도 관련이 있다. 이 이론은 개인이 여러 해에 걸쳐서 성숙해 가는 과정에서 대개 ①수동적에서 능동적으로, ②의존성에서 독립성으로, ③단순한 행동방식에서 다양한 행동방식으로, ④변덕스럽고 천박한 흥미로부터 깊고 강한 흥미로, ⑤ 현재적인 짧은 시간의 전망으로부터 과거와 현재 및 미래를 연결하는 긴 시간적 전망으로, ⑥ 종속적 지위로부터 동등하거나 우월한 지위로, ⑦자아의식의 결여로부터 자아의식 및 자기통제로 변화된다고 주장한다.
참고문헌
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서강대학교(1998), 철학적 인간학, 인간이라는 심연, 철학과 현실사
신철우, 조직행동론, 문영사
제임스 맥그리거 번스, 조중빈 역(2006), 역사를 바꾸는 리더십, 지식의 날개
철학교재연구회(1990), 철학개론, 이문출판사
페터드뢰제 외, 김종영 역(2007), 리더의 커뮤니케이션, 커뮤니케이션북스

키워드

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