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리더십에 대한 관점은 시대의 변화와 함께 다양하게 발전해 왔습니다.
가. 특성 이론: 리더는 선천적으로 특정 자질(지능, 카리스마, 결단력 등)을 가지고 태어난다는 관점입니다.
나. 행동 이론: 리더의 행동(과업 지향적 행동, 관계 지향적
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임명되었기 때문에 사회적, 신체적, 성격적인 장점들이 발생할 수도 있다는 한계가 있다. 그렇다고 하더라도, 리더로서의 자격이나 자질이 하락되는 것도 아니다.
리더십 행동이론은 리더십에 관한 인간 행동을 분석하고, 기존의 리더십 특
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사기를 분석한 것은 아니다. 리더십의 본질에 관한 이론으로 특성론, 형태론, 상황론, 신특성론 등이 있는데, 저자의 관점은 주로 특성론 즉, 리더가 갖추어야 할 특별한 자질이 무엇인가에 초점을 두고 인물을 바라보는 것으로 보인다. 특히
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리더십이 공산정권 수립 후 사회주의 근대화 과정에서는 실패한 리더십으로 귀결됨으로써 비록 성공한 리더십이라 할지라도 환경과 상황이 달라지면 실패한 리더십으로 전락하게 되는 경우를 보여준 매우 대표적인 사례라 할 수 있겠다.
이
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이론
3. 상황이론
Ⅲ. 리더십의 유형과 모델
1. 리더십의 유형
1) 전제적 리더십
2) 자유방임적 리더십
3) 민주적 리더십
2. 리더십의 모델
1) 블레이크 무튼의 관리격자 모델
2) 리커트의 관리시스템 모델
3) 휘들러의 리더쉽 유효성 모
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리더십』 박종주 저, 원광대학교출판국 2001
.『가치중심의 리더십』 수잔 쿠즈마스키 외, 학지사, 1999
. http://members.tripod.co.kr/jbk/leader.htm 『리더십 사이트』 Ⅰ.리 더 십
1.리더십의 정의
2.리더십 이론
1) 특성이론
2) 행위이론
3) 상황이
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자질은 어떠해야 하는지 아는 대로 설명하시오.
1) 인식
2) 자기주장
3) 책임감
4) 옹호
14. 아지리스 (Argyris)가 설명한 7가지 인격변화는?
15. 매슬로우 이론과 ERG 이론을
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Leadership, 3td, ed, Free Press, 1990. 제1장. 서론
제1절. 연구목적
제2절. 연구방법
제2장. 서양의 리더십에 관한 이론적 배경
제1절. 리더십의 정의
제2절. 리더십이론의 전개과정
제3장. 동양적 리더십 자질론
제1절. 동양적 리더십 자
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리더쉽 유형
◎ 리더쉽 이론
◎ 리더쉽 이론의 상호 비교
◎ 현대의 리더쉽 이론
◎ 사회복지 행정 지도자의 자질
◎ 사회복지 관리자로서의 필요한 능력
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리더십이 적합하다.
3. 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 특성
허쉬와 브란챠드는 여러 상황이론을 확장해서 상황적 지도성 모형을 개발하였다. 구성원의 성숙도를 중요한 상황적 요인으로 보고 이에 적합하게 지도성 모형을 나눈 다
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