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이론적 기초로서 보다 유효한 평가, 측정도구의 개발과 계속적인 타당도 연구에 중요한 기반이 된다는 점에서 조직행동연구에 있어서 종단적 연구가 중요하다고 할 수 있는 것이다.
3. 종합평가제도가 조직구성원의 선발과 리더십개발에 어
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리더십 패러다임을 구시대의 패러다임을 탈피해야 한다고 제시하였다. Wiles와 Bondi((2000)도 현재 장학 지도성은 협동적 리더십을 발휘해야 효과적이며 시대변화에 따른 장학 성격을 제시하고 있다. 그러므로 학교장학문화는 교장의 주도적인
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이론과 실제를 구체적으로 학습하고 토론, 모의 실습과정을 통해 훈련이 심화되고 필요에 따라 교수법 훈련 과정이 병행되어 전문가로서의 능력과 자질을 보다 향상시키도록 한다.
-건강가정문화사업 분야: 건강가정 문화의 상위적 개념과
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살어리랏다
■김효준(BMW그룹코리아 사장)
위기가 곧 도약의 기회! 관행 깨는 개척정신으로 수입차 시장 1위 고수할 것
경영철학-고객경영·인재경영·실천경영
사랑의 리더십-“직원을 줄이려면 연봉이 가장 많은 나부터 나가야 한다”
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리더십을 가진 목회자일 것이다.
Ⅳ. 결 론
오늘날 개혁주의를 따르는 바람직한 목회자 상을 정립하기 위해서 먼저 목회자에 대한 이해를 하고 바람직한 목회자 상을 정립하였는데 바람직한 목회자의 덕목, 자질, 자세 그리고 목회자 상을 살
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리더십의 부족과 1997년 외환위기로 아시아를 비롯한 신흥시장이 무너짐에 따라 매트릭스 조직을 포기하게 된다.
ABB의 매트릭스조직을 조사하면서 기업조직은 상황변화에 따라 언제든 바뀔 수 있고 또 바뀌어야만 한다는 사실을 알게 되었다.
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리더십
② 인간관계 중심적 리더십
③ 전체형 리더십
④ 방임형 리더십
Ⅲ. 영∙유아 보육 및 교육기관의 전문성
1. 전문성을 갖추기 위해 따라야 할 기본 원리
2. 유아교육기관의 원장의 자질과 전문성
3. 유아교사의 전문성에 대한
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자질은 ① 자원봉사활동의 의미, 필요성, 가치 등을 명확히 이해하여야 하고 ② 봉사활동의 전반적인 조직과 운영에 대한 전문지식을 습득해야 하며 ③ 자원봉사활동 조정자로서의 역할을 충분히 숙지하여 ④ 자원봉사자를 귀하게 여기고 자
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Ⅸ. 人間觀과 管理戰略
1. D.McGregor X․Y 이론
2. S.Lundstedt의 Z이론
3. E.H.schein의 人間觀과 管理戰略
!) 意義
① 合理的 經濟的 人間
② 社會的 人間
③ 自己實現的 人間
④ 複雜人間
Ⅹ.結論
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자질향상에 노력하라
5) 외부네트워크를 중시하라
2. 기업
1) 채용을 엄격히 하라
2) 다양한 인재를 육성하라
3) 실적에 따라 보상하라
4) 경력개발을 전문직 중심으로 전환하라
5) 화이트칼라 개개인의 자기계발노력을 적극 지원하라
6)
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