|
리더십이 필요하다.
또한 아지리스의 미성숙성숙이론에서 파악한 구성원의 미성숙 요인인 의존적, 제한된 행동양상, 종속적인 위치 요인을 성숙시키는 리더십이 필요하다.
팀장은 경영지원팀의 구성원 3명 중에서 2명이 신입직원이기 때문에
|
|
|
리더십은 부하들의 성과에 대한 높은 가치를 부여함으로써 부하들로 하여금 노력을 추가적으로 이끌도록 만드는데 있다.
Ⅳ. 참고문헌
-권기성외 (2000),리더십:이론과 적용,형설출판사
-민용식(2005),리더십유형과 학습유형간의 상관성 연구,
|
|
|
리더십이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구”, 한영신학대, 2011
- 김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 이상호, “경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향”, 한국인사관리학회, 20
|
|
|
리더십이론 발전과정을 통한 리더십개발에 관한 연구”, 동신대, 2011
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 김윤호외, “리더십의 이해”, 형성출판사, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 리더십 5단계 설명
2. 본인의 현재 위치 및 상위
|
|
|
리더십이 아닌 거래적리더십을 가진 리더가 인기가 있을 수 밖에 없겠다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
리더십이론, 저자 이인석, 출판 교문사, 2023.02.24. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 거래적리더십과 변혁적리더십의 개념과 특성을 설명
2. 두
|
|
|
리더십이라는 생각이 들었고, 이러한 리더십이 한국 기업에 적용될 때, 우리나라 기업은 수평적 조직문화를 창달하는데 있어 큰 도움을 받게 될 것이라는 생각도 들었다.
Ⅳ. 참고자료
리더십이론, 저자 이인석, 출판 교문사, 2023.02.24. Ⅰ.
|
|
|
리더십을 통해서 리더십이 개발되는 과정에 대해서 살펴보았고, 학습 과정 중에서는 역할 연기와 개인행동 수준 계획과 전략 수립에 대해서 세부적으로 알아보았다.
6. 출처 및 참고문헌
민경호. ‘리더십:이론과 개발’. 서울: 무역경영사, 2
|
|
|
리더십은 충분히 적용가능하다고 본다.
Ⅳ. 참고문헌
자기변혁적 리더십 최연 저 | 창민사 | 2015.02.27. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십이 사회복지조직에 바람직한 이유
2. 기타 변혁적 리더십 리더의 특징
3. 변혁적 리더십 요소를
|
|
|
리더십(변혁의 정치 리더십 연구), 제임스 맥그리거 번스/조중빈, 지식의날개, 2006
- 천하를 통일한 징기스칸의 리더십, 라이터스 편집부, 라이터스, 2005
- 유교공동체주의와 현대 관리사상 : 현대 리더십이론, 정재현, [동양철학]성균관대학교
|
|
|
리더십!), 니케북스.
3. 윤정구(2015), 리더십의 새로운 표준 진성리더십, 라온북스.
4. 조명희(2012), 리더의 개인적 특성이 조직시민행동에 미치는 영향, 중앙대학교 산업창업경영대학원.
5. 이인석(2011), 리더십이론 발전과정을 통한 리더십개발
|
|
메뉴펼치기
