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사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할은 매우 중요한 것이다.
[참고문헌]
이덕로(2005), 리더십의 이론과 실제, 서원대학교 출판부
최성재남기민(2006), 사회복지행정론, 나남출판
박유진(2009), 현대사회의 조직과 리더십, 양서각
조남정(2004),
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복지조직 최고관리층의 리더십에 관한 연구. 한국사회복지행정학.
유철종(2001). 리더십 유형이 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구. 대구가톨릭대학교 경영학과 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지와 관련된 리더십이론
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사회복지행정론>, 양서원.
● 박유진(2009), <현대사회의 조직과 리더십>, 양서각 [리더십이론과 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 본인의 생각을 논하시오]
1. 사회복지행정에서의 리더십의 정의
2. 사회복지행정
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요한 상황도 있을 수 있고, 때로는 민주적·협력적인 리더십이 필요한 상황도 있 수 있다 따라서 상황적합이론은 한국의 사회복지행정에서 다양한 상황에 유연하게 대응할 수 있는 리더십 접근 방식을 제공할 수 있다.
Ⅲ. 결론
리더십의 행동
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사회복지행정에서 적합한 리더십 이론
우리나라 사회복지행정에서 행동이론은 구성원의 복지와 업무 성과를 동시에 고려하는 데 있어 중요한 지침을 제공한다. 특히 배려 지향적 행동이론은 사회복지 분야에서 큰 효과를 발휘할 수 있다고
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이를 나타내고 있다. 따라서 사회복지조직의 특성을 고려하여 다양한 리더십이론을 사회복지조직에 적용하여야 효율적이고 효과적인 사회복지행정을 전개할 수 있을 것이다.
사회복지조직은 프로그램의 목표를 달성하기 위하여 가능한 한
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리더십이 조직 운영의 핵심적인 요소이며, 리더가 조직을 어떻게 이끌어가느냐에 따라 조직의 성과와 분위기가 크게 달라질 수 있다는 공통된 입장을 취하고 있다.
5. 우리나라 사회복지행정에서 적절한 리더십 이론과 적용 방안
우리나라의
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사회의 특성을 이해하고 적절한 대응책을 마련하여 사회복지행정의 효율성과 효과성을 높일 수 있도록 도와줄 것입니다. 따라서, 우리나라 사회복지행정에서는 상황적합이론이 효과적인 리더십 접근 방식으로 적용될 수 있을 것으로 판단됩
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리더십이론의 분야를 떠나 중요한 개념이라 생각된다. 이러한 의미에서 오늘날 사회복지행정영역의 다변화와 시대나 정권의 성향에 따라 그 영향력이 급변하는 시대에서는 상황적합이론을 근간으로 한 리더십연구가 보다 활발하게 이루어
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사회적으로는 양질의 노동력을 확보할 수 있을 것이다.
참고문헌
김영종(2001). 사회복지행정. 학지사.
김형식 외(2001). 사회복지행정론. 동인. 1. 전통적 리더십이론과 최근의 리더십이론에 대해서 기술하시오.
1) 전통적 리더십이론
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