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사회복지사의 활동은 관리자와 슈퍼바이저에 의한 엄격한 통제보다는 자율성을 인정하고 참여를 권장하는 리더십이 더욱 적합하다. 여기서 인간관계 이론의 적용범위는 더욱 넓어질 수 있다.
셋째, 대인관계 기술, 클라이언트의 가치, 동기
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행정과 가치. 서울: 법문사
- 김영모(1999). 사회복지학. 서울: 한국복지정책연구소
- 유종해(2000). 현대행정학. 서울: 박영사
- 전상경(1997). 정책분석의 정치경제학, 서울: 박영사
- 정용덕(2001). 현대 국가의 행정학. 서울: 법문사 * 리더십
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복지문제 조사연구, 사회복지토론
-복지전문단체분과 : 사회복지관, 복지시설, 행정기관, 전문요원, 복지실무자, 교
육연수, 기타 교육연구 관련사업
-지역사회개발분과 : 자원봉사자 모집 및 교육, 후원자발굴
-시설단체분과 : 장애인시설단
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리더십이 서비스품질 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 대한경영정보학회, 2011 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 정의
Ⅲ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 동기이론
Ⅳ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의
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리더십 이론 및 개념, 그리고 나의 리더십에 대하여 구체적으로 기술해 보았다. 레포트를 작성하면서 우리사회에서는 리더십보다는 소위 나이가 많은 것으로 리더를 결정해왔던 우리사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많
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사회·복지 ……………………………………… 8
1. 기초노령연금
2. 호주제 폐지
3. 국민연금제도 개혁
Ⅳ. 외교·안보 ……………………………………… 14
1. 대북정책
Ⅴ. 행정 ……………………………………… 18
1. 지방분
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행정
8) 예산 9) 준비물 10) 자원봉사자 지지와 옹호
11) 새로운 프로젝트 개발 12) 전문 기술 개발
◎ 수퍼비전
1. 수퍼비전의 개념
2. 수퍼비전의 기능
3. 수퍼비전의 형태
◎ 자원봉사 수퍼비전
1. 자원봉사 수퍼비전의 기능
1) 행정
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사회복지 실천기법 중 치료집단과 과업집단의 장점과 단점을 기술하고 각 집단의 결점을 보완해 줄 수 있는 절충안에 대해서 토론해 주세요.
[치료집단, 과업집단 이론]
1. 치료집단
1) 지지집단.(support group)
2) 교육집단(education group)
3)
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: 양서원
한국청소년연구원(1992). 인간관계수련활동. 서울: 한국청소년연구원 1. 집단의 개념
2. 집단의 치료적 요인
3. 집단의 종류
4. 집단에 대한 이해
5. 집단발달단계
6. 집단사회사업의 접근방법
7. 집단치료와 집단활동의 비교
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제24권 제3호 2007.12 pp.131-150 목차
Ⅰ. 서론
1. 연구 배경과 필요성
2. 연구의 목적과 의의
Ⅱ. 이론적 배경
1. 원장 리더십
2. 교사 전문성
3. 조직문화
4. 교사-유아 상호작용
5. 변인들간의 관계
출처 및 참고문헌
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