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리더십 유형의 구분이나 특정 보다 리더십 측정과 평가의 대표성과 신뢰성을 확보할 수 있는 방안에 중점을 두었다.
참고문헌
백기복 (2006). 조직행동연구. 서울 : 창민사
이강옥외 3인 (2001). 21세기 리더십의 새로운 패러다임. 무역경영사.
이
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리더십은 리더십 패러다임의 새로운 지평을 보여주고 있다.
Ⅲ 결론
서번트 리더십에서 리더와 구성원간의 관계는 상하 관계라기보다 수평적인 동료 관계에 가깝다. 서번트 리더는 구성원들이 자율적으로 업무를 수행하도록 권한과 책임을
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리더십의 의의
1. 리더십의 정의와 특징
1) 리더십의 정의
2) 리더십의 특징
3) 학자들에 따른 리더십의 개념 규정
2. 리더십의 기능
3. 리더십 연구의 의의
1) 사회적인 면
2) 이론적인 면
4. 리더십(leadership)과 헤드십(headship)의 구별
Ⅱ.하우스의
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리더십론』, 순천향 대학교.
9. 김정일,『21세기 공공부문 리더십』, 한국노동교육원.
10. 신완선(1997),『최고경영자 23인의 리더십을 배우자』, 창현출판사.
11. 이강옥, 송경옥, 노언필,『21세기 리더십의 새로운 패러다임』.
12. 조성종(2002),『서
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리더십론』, 일선출판사, 1994
11. 백기복, 『이슈리더십 - 21세기 새로운 리더십 패러다임』, 창민사, 2000
12. P. Hersey ＆ K.H. Blanchard, 김남현 역,『조직행동의 관리』, 경문사, 1989
서론
본 론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 기능
1) 사회 정치적 관
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리더십과 가치, 원칙 지향적인 리더십 패러다임으로 전환하여 모든 부하들 각자가 수행하는 일의 가치를 인식케 하고 자발적인 참여와 창의력 발휘를 위한 동기유발을 통하여 조직의 효율성을 극대화시켜 나가야 할 것이다.
디지털시대의 장
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패러다임의 관점에서 본 한국사회 리더쉽의 문제, 감리교신학대학교, 신학과세계 , (80), 2014.6, 164-204 (41 pages)
심선경, 리더십이 요양보호사의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 조직미션 동의의 매개효과, 한국콘텐츠학회. 한국콘텐츠학
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리더십으로 전환하고 있다. 시대가 변하면 그 시대의 특성과 문화에 맞게 당연히 리더십도 변한다. 조직발전을 위한 리더십의 패러다임으로 셀프리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십 등과 같은 다양한 리더십 유형들이 제시되었다. 다양한
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1)특성 연구 개관
예로부터 사람들은 역사는 소수의 뛰어난 위인들에 의해 만들어지며 그러한 위인들은 남다른 뛰어난 자질이나 특성을 타고난다고 생각
따라서 리더십 연구는 위인들에 관한 연구로부터 시작
1)특성 연구 개관
리더십에
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이름의 누군가의 책꽂이에 이 책을 살짝 끼워두고 싶다. * 사장은 오늘도 사람에 목마르다를 읽고
* 변화하는 인재와 리더십 패러다임
* 인재를 보는 안목
* 주요내용과 키워드
* 기억해야할 부분과 반론
* 사장이란 무엇인가
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