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리더십과 그 밑의 뛰어난 인재들에 대해 조사하고 알아보았다. 이번 과제를 위해 “세종대왕과 그의 인재들” 이라는 책도 읽으며 많은 정보를 얻으려 노력했지만, 기대만큼 많은 정보를 얻지는 못한 것 같다. 하지만 얻은 것 또한 많다.
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훈련 거부, 현재의 선택은?」한겨례21
「[양심적 병역거부] 차마 총을 들 수가 없어요」한겨레21 2001. 02. 07
「양심의 자유, 처음 만나는 자유」한겨레21 2004. 05. 25
「유죄의 절망, 대체복무제의 희망!」한겨레21 2004. 07. 21
「기획연재 양심을 따른
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2. 멘토의 기능
3. 멘토링의 효과
4. 그 인물을 선택하게 된 이유와 구체적인 관계를 밝힐 것
5. 인터뷰 일자와 장소
6. 멘토와의 인터뷰 내용
7. 인터뷰한 결과를 주제를 담은 이야기로 만들어 보시오.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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)의 리더십 10계명
1. 성실하라
2. 비전을 가져라
3. 전략적으로 생각하라
4. 권한을 위임하라
5. 고급인력을 중시하라
6. 재정에 민감하라
7. CEO답게 행동하라
8. 세일즈에 강하라
9. 사회에 공헌하라
10. 삶의 균형을 찾아라
참고문헌
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있다고 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
리더십 박보식 저 | 대영문화사 | 2014.02.14. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 전제 조건
2. 조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고 그에 따른 나의 생각을 기술하기
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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현상이 발생하지 않도록 만드는 것이 중요하다고 본다. 1. 서론
자신의 속하여 있는 조직의 유형, 특징
2. 본론
적용 가능한 리더십 및 역량
1) 유동성과 자발성
2) 소통
3. 결론
빈번히 발생되는 문제 및 그에 대한 해결방안 및 견해
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이야기, 웅진지식하우스
ⅱ. 데이비드 뱃스톤 저, 권오열 역(2011), 기업성공 키워드 존경, 비전과리더십
ⅲ. 서용구(2006), 보이지 않는 기업 성장엔진, 삼성경제연구소
ⅳ. 이관춘(2009), 기업의 위기극복을 위한 윤리경영 전략, 학지사
ⅴ. 정혁준
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리더십은 각박한 현대사회의 사람들을 이끌어 낼 수 있는 효과적인 방법이라고 여겨진다. 섬김을 받는 리더로서 우선 나의 백성들을 섬겨야 한다는 것은 오늘날 리더로서의 권위를 내세우면서 자신의 사람들을 이해관계로 이용하려는 리더
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3. 심리학자들이 이야기하는 건강한 성격의 특징
1) 프로이드
2) 에릭슨
3) 하인즈 코헛
4) 로저스
4. 심리학자들이 이야기하는 건강한 성격의 공통점
1) 자존감
2) 자기애
3) 적응체계
4) 자기수용
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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이야기들이 과연 총체적인 진리이며, 우리나라에도 그대로 적용될 수 있는 사례일까? 언제까지 리더십이라는 분야가 서양인들의 사례로만 이루어져야 하는 것일까.
이에 한국인을 가장 잘 이해하고 한국인을 가장 잘 움직였던 인물인 CEO로서
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