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자신 있게 시합에 임할 수 있는 힘을 가진 리더가 될 수 있지 않았을까 하는 아쉬움이 남는다. 내가 미래에 또 어떤 그룹에서 리더가 된다면 나의 리더십으로 팀원들이 두려움에서 벗어날 수 있도록 노력해야 겠다 라는 생각을 해보았다.
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리더십 유형의 모형
(1) 전제형 지도자
(2) 민주형 지도자
(3) 자유방임형 지도자
2. 지도자의 성격 유형
(1) 강압형 지도자
(2) 회의형 지도자
(3) 허풍형 지도자
(4) 충동형 지도자
(5) 사고형 지도자
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이야기하기
주어진 상황에서 해당 감정을 표현하는 제일 좋은 방안을 모둠끼리 이야기하기
마무리
모둠끼리 얘기한 감정을 표현하는 제일 좋은 방안 발표하기
자신이 제일 간직하고 싶은 감정온도계 골라보기
정리하기
5) 리더십 향상 활동
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리더십 특성으로서 \'LEADER\'라는 모토를 내세우고 있다. L(Listen : 부하의 말에 귀를 기울여라), E(Explain : 부하에게 잘 설명해 주어라), A(Assist : 부하를 적극적으로 도와주고 지원하라), D(Discuss : 부하와 자주 만나서 이야기를 나누고 토론하라), E(
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리더십, 그리고 그것이 GE에 끼친 영향에 대해서 살펴보았다. 요약해 보자면 다음과 같다. 잭 웰치, 위대한 승리 . 잭 웰치
첫 째, 크로톤빌의 사례나 그의 의료기구 개발 엔지니어에게 보낸 메시지의 이야기에서도 나타나듯이 조직원들과의 직
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리더십으로 사회의 팽배한 고정관념을 깨버리면 조금 더 나은 사회를 만들 수 있을 것 이라고 생각했다.
<이 책을 통해 경영자의 리더쉽이 회사와 회사 구성원들에게 중요한 영향을 미칠 수 있음을 알 수 있다. 또한 그 리더쉽을 믿고 그 방
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최경희. (2022). 여성 네트워킹과 멘토링의 효과. 한양대학교 출판부. "목차
1. 서론
2. 여성의 자기주장 자유로움에 대한 찬성 입장
3. 여성의 자기주장 자유로움에 대한 반대 입장
4. 효과적인 자기주장 훈련 방법
5. 결론
6. 참고문헌
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리더십의 주요 구성 요소 중 하나다. 구성원(시청자)들의 개인적인 문제와 고민에도 관심을 가짐으로서 구성원은 리더가 개개인을 배려하고 있으며 자신이 관심을 받고 있음을 재차 확인할 수 있는 것이다. 지극히 개인적인 이야기를 다루는
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훈련제도의 특성과 최근의 변화, 한국노동경제학회, 2003
박해육 외 1명, 한국과 일본의 지방자치단체 평가제도 비교연구, 한국지방자치학회, 2010
유선종 외 1명, 일본의 역저당제도에 관한 연구, 대한국토·도시계획학회, 1998
이정표, 평생학
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훈련, 평가, 보상, 퇴직에 이르기까지 구성원이 조직에 입사하여 퇴직하는 순간까지 최적의 경력을 확보할 수 있도록 여러 제도들이 유기적으로 연결될 필요가 있다.
또한 미래 인재상에 의거한 인력 채용, 개인의 희망과 조직의 목적을 반영
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