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개발 프로그램으로 신입사원에게는 신입해외연수의 기회를 승진 시 승진 자 해외연수를 제공하고 상황에 따라 단기 해외연수, 글로벌 리더가 되기 위한 leader talent 연수 등 다양한 해외연수를 통하여 글로벌 마인드를 습득하도록 투자하고 있
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사업부 별 피드백, 회사 전체 차원의 피드백 과정을 체계적으로 제도화해야 한다.
<참고자료>
www.cj.net
recruit.cj.net
www.seri.org
평가보상시스템 - 이홍민, 중앙경제, 2007
생활문화기업으로 변신에 성공한 CJ - 김민영, emars, 2005
신 인적자원관리
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개발하여 기업의 비전과 문화 등에 잘 맞는 역량과 리더십을 키움
(7) 그러나 지나치게 기업 내부의 시각으로 교육이 이루어질 우려가 있음, 타사의 인재 교 육 방식도 되돌아보는 자세가 필요
<참고 자료>
www.ge.com
www.ge.co.kr
www.ascus.co.kr
w
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리더십
-전통적인 리더에서 새로운 시대에 적합한 프로리더의 역량개발과 실천 을 위한 프로그램
해피맘(주)
품 질 매 뉴 얼
QUALITY MANUAL
제정일자
2004.05.26
개정일자
2004.05.26
7.업무환경
개정번호
1
페 이 지
7. 업무환경
당사는 직원의 복리후생
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리더십이라는 주제가 최근 리더십 관련 문헌에 서 자주 다루어지고 있다. 미국의 경우 3M, 인텔, HP 등을 비롯하여 많은 기업 들이 교육훈련 프로그램에 서번트 리더십 워크샵을 포함시키고 있다. 이에 반 해 국내 기업에서는 아직은 서번트 리
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리더와 공무원들과의 밀접한 관계 형성
② 지역 사회 내의 명성과 입지 증가
③ 기업 위기 시 사업에 이익을 줄 수 있는 지역사회의 선의 축적
④ 건강하고 살아 움직이며 경제적으로 강한 지역 사회 형성
소비자
① 민간비영리단체(NPO)와
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자아성찰에 기반한 경력 계획 수립 워크숍을 통해 방향을 점검하고, 리더십 및 재무설계 점검
6)Global 역량강화
핵심인재 및 주재원 후보자를 대상으로 하는 외국어 지원 및 프로그램을 진행하고 있으며, 특히 영어 업무를 통한 자발적 학습 분
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자유롭게 선택할 수있는 선택적 복리후생제도를 실시함으로써 자기계발, 여가 및 휴양시설 이용 등을 통해 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 지원. 또한 각 사업장을 중심으로 300개가 넘는 동호회 활동을 통해 임직원 간의 친목 도모 및 구
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리더들은 자신들의 잠재능력을 개발하기 위해 지속적 코칭을 받고 있다.
Gap 3 에서 나타난 문제점과 대안
(4) Gap 4. Communication Gap (커뮤니케이션 갭)
커뮤니케이션 갭이란?
Gap 4 체크리스트
16. 경영진과 접점간의 양방향 커뮤니케이션이 원활
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사업에서 성공할 수 있는 내적 동기가 되었다. 이러한 면에서 리더십에 있어서 리더의 가치관에 중요하다고 하겠다.
뿐만 아니라 그녀는 사업 분야의 성공을 바탕으로 여성들의 의식을 높이는데도 기여하고자 하였다. 그녀는 제 3의 여성을
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