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리더의 출현에도 그 기대를 거는 바이다.
참고문헌
정치학대사전편찬위원회, 『21세기 정치학대사전』, 아카데미아리서치, 2002
존맥스웰, 『리더십 불변의 법칙』, 비즈니스북스, 2010,
백기복·김정훈, “리더십개발 연구 - 현황과 과제”, 『
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리더십………………………………………3
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 필요성
3. 리더십의 유형
Ⅲ. 부스러기사랑나눔회………………………………………6
1. 부스러기사랑나눔회란?
2. 부스러기사랑나누회의 발자취
3. 사업의 특성
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자신의 리더십을 학습하도록 하는 방법에 해당하는 것은?
① 리더십 진단과 피드백
② 액션 러닝
③ 하이브리드 리더십과정
④ 리더십 포럼
⑤ 인터넷 리더십 강좌
22. 리더십 개발 DPI 프로세스에 해당하는 것은?
① 실행
② 점검
③ 분석
④ 평
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리더는 조직 문화의 강점과 약점을 파악하고 필요한 개선 사항을 식별하여 조직 문화를 발전시킵니다.
넷째, 리더 개발과 역량 강화: 리더는 자신의 리더십 역량을 지속적으로 강화해야 합니다. 리더 개발 프로그램, 교육 및 훈련을 통해 리더
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자주 만나면서 서로 관심도 가져주고, 배려해주고, 양보도해 주고 하면서 서로가 다르다는 걸 인정을 해 준 거 같아요.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 1. 청소년 리더십 개발에 영향을 미치는 청소년의 주요 발달적 특징인, 2. 리더십의 일반적
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사업회, 1983
전경일, 『창조의 CEO 세종』, 휴먼비지니스, 2006.
김현식, 『세종, 소통의 리더십』
손성태, 『사장님, 소주 한잔 하시죠』
신인본경영의 원천, 창조적 경영자, 『Chief Executive』, Vol. 50, January 2007.
창조적경영자의 결단력, 『Chief Execu
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자론 공통] (1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처
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리더십과 지역사회발전," 「대한정치학회보」, 7집 1호: 143-157.
양병무, 2000, 「디지털시대의 리더십」, 서울: 좋은 사람들.
한국여성개발연구원, 기업내 남녀 관리자의 리더십 비교연구, 2000
이창순, 디지털 시대의 리더쉽 모델과 자기훈련, 200
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사업의 발전 방향은 현재의 복지사업에 더해서 개별적 지원 강화, 지역사회 역량강화지원사업, 훈련프로그램 등이 필요하다. 또한, 이에 더해 복지사업 성과에 대한 평가 방법을 개발하고, 장애인 자조조직 구성을 지원하는 방안 마련하고,
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자）
（역할의 발전） （성공 프로필）
“맥도널드 리더십 개발 경험”
이니셔티브 지원 요소 Leadership development and Organizational Change
M c D o n a l d ’ s
Part 1.개요
사전평가
Part 2.프로그램
Part 3.평가
결
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