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인사조직연구 제7권 제2호
- 지식정보화시대 인적자원관리의 방향 / 김희선 / 창업정보학회지 제8권
- 인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구 / 고종식 / 경영교육논총
- 국내 인적자원관리의 과거, 현재 그리고 미래 / 이영면 / 임금연
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인사조직연구 제7권 제2호
- 지식정보화시대 인적자원관리의 방향 / 김희선 / 창업정보학회지 제8권
- 인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구 / 고종식 / 경영교육논총
- 국내 인적자원관리의 과거, 현재 그리고 미래 / 이영면 / 임금연
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인사·조직학회
김원경(2019), 대인관계심리학, 피앤씨미디어
함승애(2019), 대인관계 심리학, 양서원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 좋은 네트워킹을 위한 “경청하는 바람직한 행동”은 무엇이고, “경청하지 않는(Nonlistening) 6가지 유형”에 대해
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서론
리더십은 조직 내에서 성과를 이루기 위해 중요한 역할을 담당합니다. 이러한 리더십에는 다양한 모델과 이론이 존재하는데, 이 중에서 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 매우 유명하고 널리 사용되는 모델입니다. 본 논문에
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독창적으로 만듦 1. 리더십이란?
2. HRD 실패이유/ 책임
3. HRD 리더 필요성
4. HRD 리더 가치관
5. 21세기 HRD 리더
6. HRD 리더 역할
7. HRD 리더 역량
8. HRD 리더 특성
9. HRD 리더 책임 의무
10. 계획/조직/인사/통제
11. HRD 리더의 예
12.결론
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리더십에 대한 이론적 모형의 검증: 카리스마적 및 감성적 리더십, 집단정서, 집단효과성. 인사ㆍ조직연구, 이창준, 윤정구, 한국인사조직학회, 2007
감성리더십과 조직감성이 조직구성원의 몰입적인 태도에 미치는 영향, 윤대혁, 정순자, 한국
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리더가 될 수 있을 것이다.
Ⅵ. 참고자료
1. 『신인사관리』박경규. 홍문사. 2003
2. LG CNS 홈페이지 http://www.lgcns.com
3. LG 인화원 홈페이지 http://www.lgacademy.co.kr
4. 매일경제신문 홈페이지 http://www.mk.co.kr
5. LG CNS의 사내벤처제도: 신규사업의 조직화
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조직 구성원들을 한 방향으로 이끌어 가야 하는 리더십 상황에서도 이러한 한국인들의 가치체계는 구성원들의 행동에 큰 영향을 미쳐왔다.
3. 결론
2010년 발표된 「인사조직연구」 제 18권 4호 「한국형 리더십」 논문에서는 한국인들의 특수
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조직·인사관리 이슈에 대한 소고
노나카 이쿠치로, 히로타카 다케우치(2002) / 지식창조기업
이순철(1999) / 지식경영의 방법론 / 삼성경제연구소
인문회(2004) / 지식과 학습 그리고 혁신 / 시그마 인사이트
윤심, 강태준(1998) / 지식관리시스템
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조직문화와의 관계, 인사조직학회 추계학술연구 발표회 발표논문집, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용관계의 개념
2. 최근의 고용관계의 변화
1) 거래지향적 고용관계
2) 관계지향적 고용관계
3. 최근의 고용관계의 변화의 원인
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