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4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1. 사외면접
2. 직접 찾아 나서다.
3. 색다른 면접을 시행하다.
4. 이색 면접
5. 집단토론면접을 보는 기업 사례
Ⅹ. 채용의 4가지 성공 조건
1. 직위와의 적합성
2. 문화
3. 기대
4. 변화
참고문헌
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변화하는 집단의 성격을 정확히 평가해야 하기 때문이다.
- 중략 - 1. 집단상담의 과정을 초기, 과도기, 작업, 종결단계로 구분할 때, 당신은 어떤 단계가 성공적인 집단상담의 운영을 위해 가장 중요하다고 생각하는지 자신의 생각을 기
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변화하는 집단의 성격을 정확히 평가해야 하기 때문이다.
- 중략 - 1. 집단상담의 과정을 초기, 과도기, 작업, 종결단계로 구분할 때, 당신은 어떤 단계가 성공적인 집단상담의 운영을 위해 가장 중요하다고 생각하는지 자신의 생각을 기
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성공
제3장 긍정적 자아개념
1. 긍정적 자아개념의 특성
2. 긍정적 자아개념의 형성
제4장 자아인식과 개방
1. 자아인식과 조하리 창
2. 자아개방3. 자기표현행동의 유형
제5장 동기
1. 동기의 개념
2. 동기부여의 방법
3. 동기 내용이
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사람이라면 누구나 읽어야 할 필독서이다. 맥스웰 박사가 소개하는 리더십의 원리들은 영감을 불러일으키고 사기를 진작시켜 조직의 통합과 자기 훈련, 긍정적인 변화의 길로 독자들을 유도한다. 성공하는 지도자에게 요구되는 비전과 자질,
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당신이 처음에는 이러했는데 이렇게 이렇게 진행이 되어서 지금은 이렇게 성장이 됐다 하는 것을 한 눈에 볼 수 있도록 해 주는 것이 필요하다. 그 다음 문제 취급의 원리로 많은 경우 사람들이 속기가 쉬운데 어떻게 속는가하면 처음에 사람
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사람들과 함께 누려야할 행복지수, 21세기의 새로운 행복론 이것은 우리 모두가 추구해야 할 목표인 것 같습니다. 스스로 공존하기를 꺼려하는 자기들만의 스케쥴에 맞춰 살아가는 이 세상 모든 이들이 꼭 한번쯤은 읽고 반성해야할 많은 부
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말한 것들 중 그의 별명에 관한 이야기, CEO가 알아야할 것들 등은 나의 머릿속에 오랫동안 간직되어질 것 같다. 책 뒤편에 나와있는 말처럼 정말로 경영학을 공부하는 우리 학생들에게 꼭 한번은 권하고 싶은 책이라고 생각된다. 없음.
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성공의 관련된 책들의 역할은 우리가 실천하지 않아 잊고 있었던 추상적인 것 들을 글을 통해 우리에게 각인시켜주는 것 이었다.
그리고 비슷비슷한 말, 좋은 말들이지만 받아들이는 사람에 따라 매우 다르다는 것을 다시한번 느꼈다.
이제 3
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변화
1. 국제 경제환경의 변화
1) 이데올로기 투쟁종식과 냉전체제의 붕괴
(1) 개방화 - 자본주의화
(2) 자유화
(3) 민주화 - 지방화
(4) 세계화
(5) 정보화
(6) 산업의 첨단화
(7) Block화
(8) 미국표준화(Global Stan
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