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그렇기에 지속적인 관리 이론의 발전과 혁신이 미래 기업경영의 성공을 위해 필수적임을 강조하고자 합니다.
Ⅳ. 참고문헌
장용석, 조희진. 「공공-민간 경영 패러다임의 융합적 전환:변화의 추세와 조직의 대응」. 인사조직연구, vol. 21, no. 3
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조직의 대표적인 예로 꼽히고 있다.
참고문헌
피터 드러커 外, 지식경영(HBR), 21세기북스, 1999
피터 드러커 외, 현대경제연구원 역, 지식경영, 21세기 북스, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 삼성 에버랜드의 경영패러다임 변화에 대해 사례
2. 신
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조직권 확보에 따른 새로운 조직 · 인력관리 패러다임에의 대응
3. 국가공무원제도에 대한 지방공무원제도의 독립성
III. 지방인사행정에 관한 이슈
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그, 마크 J . 물푸레 2001.
▶(성공적인)e-learning 비즈니스 전략. 유인출. 이비컴 2001
▶e 러닝:사이버 공간의 새로운 패러다임. 이인숙. 문음사 2002.
▶최상의 학습 성과를 위한 e-러닝의 활용. 조은순. 한국능률협회 2002.
▶e-Learning 시장(보고서). 유
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유형에 따른 학습자 만족도, e-비즈니스연구, 2009
마크J.로젠버그, e-Learning - 디지털 시대의 지식 확산 전략, 물푸레, 2001
권대봉, 평생 교육의 다섯 마당, 학지사, 2001
이인숙, e러닝- 사이버 공간의 새로운 패러다임, 문음사, 2002
김강현 외, 시뮬
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마크알비온/프라임 2007
[7] 한국 기업의 롱테일 전략 :80/20 법칙ㆍ블루오션전략을 뛰어넘는 새로운 경제 패러다임 - 이노무브그룹/램덤하우스코리아 2006
[8] \'롱테일(Long tail)을 주목하라\' :웹 2.0이 올드미디어에 주는 교훈 - 명승은/미디어미래
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리더십의 부재
8. CRM에 필요한 적절한 조직변화의 실패
▣ CRM은 여러 복합적인 요소에 의해 종종 실패함
▣ 새로운 CRM의 패러다임에 대한 기업의 적절한 노력이 없는 것이
그 주요 원인임
▣ CRM을 성공적으로 구현하고 CRM을 통하
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조직문화의 변화 필요성과 요인 ‥‥‥‥‥‥‥ 18
2. 조직문화의 개발과정 ‥‥‥‥‥‥‥‥ 19
제3장 기업의 조직문화 모범사례
제1절 삼성(Sangsung)의 조직문화 ‥‥‥‥‥‥‥ 21
1. 삼성그룹 기업 문화의 분석
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조직문화 유형
3. 해리슨(Harrison) 조직문화유형
제5절 조직문화의 개발
1. 조직문화의 변화 필요성과 요인
2. 조직문화의 개발과정
제3장 기업의 조직문화 모범사례
제1절 삼성(Sangsung)의 조직문화
1. 삼성그룹 기업 문화의 분석
2.
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조직에서는 개인의 최대능력의 20% 정도밖에 성과가 나오지 않는다. 피크 퍼포먼스가 이루어졌다면 그 다음으로 중요한 것이 바로 격려이다. 격려를 받음으로써 사람들은 힘을 얻게 되고 조직이 특별해지면서 그만큼 러브마크를 만드는데 한
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