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그들의
논리가 적합관계에 있게 되면 상호의존이 가능하게 되어 결과적으로
교환관계가 가능하게 되는 것이다. 조직에서 교환당사자들의 행위의
논리가 적합관계에 있을 때 조직은 안정에 접근한다고 말할 수 있
다. 정합성패러다임의 관점
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조직이론은 생산량의 극대화를 위해서는 불명확한 표준작업량을 고쳐야 한다는 인식에서 나왔다. 인간과 인간집단을 합리체계로 보았기에 조직자체의 구성원들을 거대한 기계장치로 간주하였다. 하지만 인간은 기계장치가 아니었고 그들의
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다변화하고 있다. 이런 새로운 패러다임의 대두로 인해 현재 도서관은 새로운 조직구조의 재편성이 불가피하고 그에 따른 도서관 조직인들의 마인드 또한 많은 변화를 보이고 있다.
9.2 도서관 조직구조
조직구조는 경영성패를 좌우하는 요체
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그 함의. 경제와 사회 (1996년 가을호)
배리 블루스톤, 어빙 블루스톤(장현준 역). 1995. 『미래를 위한 새로운 노사관계』. 한국노동연구원.
목차
1. 서 론
2. 미국 노동운동의 이념적 발전
3. 뉴딜 이전의 노동운동
4. 미국 노동운동의 성장
1) 미국
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마크 주커버그는 정면 돌파를 시도했지만 이 같은 공세적 대응이 얼마나 효과를 볼지는 지켜볼 대목이다. 이미 개인정보에 관한 시민단체에서는 페이스북을 통해서가 아닌 자신들 스스로가 자기 자신의 정보에 대한 통제권을 갖길 원한다며
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조직위원회/한국문화재보호재단 원용진, 대중문화의 패러다임, 1997, 서울 한나래
이강수편, 대중문화와 문화산업론, 1998, 서울 나남출판
이호철, 일본의 지방자치, 2004, 삼성경제연구소
정세욱, 지방자치학, 2000, 서울 법문사
조흥윤외, 향토축
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그램 개발, 세브란스병원 사회사업실(간), 의료사회사업의 실천 : 제도적 환경과 이론적 발전 그리고 실천적 함의, 1999
최재성 : 총체적 품질경영기법(TQM)의 적용가능성에 관한 고찰 : 사회복지조직 관리 및 평가를 위한 새로운 패러다임, 연세
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마크 스미스피터 콜록, 『사이버 공간과 공동체』, 서울;나남출판사, 2001
최 헌영, 『사이버교회의 가능성에 대한 실천신학적 연구, 감리교 신학 대학원』, 1997
서 영진, 『현대 한국 교회 예배의 새로운 유형에 관한 연구』,
감리교 신학대 신
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그 가치가 인정되고 있다.
3. 비판
1) 상황이 리더십의 결정요인이면 시대적 상황이 바뀌었음에도 오랜 세월에 걸
쳐 지도자 역할을 하는 사람을 설명할 수 없다. 또한, 지도자 자신의 자질과
리더십의 유형을 시대적 요청에 맞추어 변화시켜
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그리고 패러다임의 이동으로 다가오고 있다.
먼저 지구화?국제화는 패러다임 이동의 배경이 되는 것으로서 이에 따라 기업경영에 대한 사고의 틀도 전환을 피할 수 없게 되었다. 기업이란 무엇인가, 그리고 경영이란, 조직이란,
일이란 무엇
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