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조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술해 보았다. 오늘날 우리는 불확실성의 시대에 살고 있다고 한다. 그리고 조직을 둘러싼 불확실성은 조직에게 도태되지 않고 계속적으로 생존하기 위해서 환경의 도전에 적응해야만 하는 과제를 남
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그 저항과모색의 역사)/마크 블레쳐/돌베게
천안문으로 가는길(20세기 현대 중국사의 불꽃)
중국,이것이 중국이다./이인호/아이필드
중국의 몰락/고든G.창/뜨인돌
한권으로 보는 중국사 100장면/안정애/가람기획
중국의 제4물결/중하이런/한국
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조직위원회/한국문화재보호재단 원용진, 대중문화의 패러다임, 1997, 서울 한나래
이강수편, 대중문화와 문화산업론, 1998, 서울 나남출판
이호철, 일본의 지방자치, 2004, 삼성경제연구소
정세욱, 지방자치학, 2000, 서울 법문사
조흥윤외, 향토축
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리더십
(5) 교육훈련
4. TQM을 적용한 사례 ----------------------------------- 6
(1) 미국의 사례
(2) 영국의 사례
(3) 우리나라의 사례
① 부산 남구 용호종합복지관
② 부산 연제구 종합사회복지관
5. TQM 도입효과 ---------------
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그램 개발, 세브란스병원 사회사업실(간), 의료사회사업의 실천 : 제도적 환경과 이론적 발전 그리고 실천적 함의, 1999
최재성 : 총체적 품질경영기법(TQM)의 적용가능성에 관한 고찰 : 사회복지조직 관리 및 평가를 위한 새로운 패러다임, 연세
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그 가치가 인정되고 있다.
3. 비판
1) 상황이 리더십의 결정요인이면 시대적 상황이 바뀌었음에도 오랜 세월에 걸
쳐 지도자 역할을 하는 사람을 설명할 수 없다. 또한, 지도자 자신의 자질과
리더십의 유형을 시대적 요청에 맞추어 변화시켜
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그 함의. 경제와 사회 (1996년 가을호)
배리 블루스톤, 어빙 블루스톤(장현준 역). 1995. 『미래를 위한 새로운 노사관계』. 한국노동연구원.
목차
1. 서 론
2. 미국 노동운동의 이념적 발전
3. 뉴딜 이전의 노동운동
4. 미국 노동운동의 성장
1) 미국
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그리고 패러다임의 이동으로 다가오고 있다.
먼저 지구화?국제화는 패러다임 이동의 배경이 되는 것으로서 이에 따라 기업경영에 대한 사고의 틀도 전환을 피할 수 없게 되었다. 기업이란 무엇인가, 그리고 경영이란, 조직이란,
일이란 무엇
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전통적인 합리적 접근법이 문제인가?
8. 장기적으로 설계하거나 계획하려는 모든 체계는 결국 실패할 수밖에 없다고 하는데, 그 이유는 무엇인가?
9. 어떤 점에서 복잡계 이론이 기업가 정신을 위한 새로운 패러다임을 찬성하는가?
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조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트
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