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Ⅰ. 인적자원개발의 필요성
Ⅱ. 인적자원개발의 역사
1. Gilley & Eggland의 설명
2. Pace, Smith와 Mills의 설명
3. Nadler와 Nadler의 설명
Ⅲ. 인적자원개발의 세영역
1. 개인개발
2. 생애(경력)개발
3. 조직개발
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
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패러다임 전개
Ⅳ. 21세기의 마케팅트렌드
Ⅴ. 마케팅트렌드 변화에 대응한 기업의 과제
1. 마케팅과 직접 관련된 과제
(1) 고객관계관리의 실현
(2) 최고 마케팅 관리자의 역할 강화
2. 마케팅과 간접 관련된 과제
(1) 조직구조의
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조직시민의 인적자원개발,에이치엠유, 2009 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념과 특성 비교분석
1. 인적자원개발의 개념과 정의
2. 인적자원개발의 특성
3. 개인개발(Individual Development)
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리더십 유형과 조직 유효성의 관계에서 개인주의, 개인 및 조직 관련 특성의 조절효과에 관한 연구”, 한남대학교 박사논문
나명익홍아정김용주Volpe, M(2019), “팀 다양성과 팀 효과성과의 관계에서 공유리더십과 팀 동적역량의 매개효과”,
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패러다임, 한국과학기술원 : 경영과 컴퓨터, 1998.
3. 김동배, 유한킴벌리 노사협력 사례-작업장 혁신을 통한 일자리 지키기, 노사정위원회, 2005.
4. 김동현김영재이영진, CoP 활동이 사회적 자본과 조직성과에 미치는 영향, 『한국지식경영학회』
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조직의 모금전략과 자원개발, 아시아미디어리서치
정무성 옮김 (Kay Sprinkel Grace의 책), 비영리기관의 모금, 나눔의 집
지방의제21협의회, 지속가능한 사회를 위한 평가와 과제, 리우+10 한국민간위원회 Ⅰ. 비영리조직의 의미와 활동
Ⅱ.
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조직 경영, 한국경제
제프리 A. 피셔(2005) 21세기 한국사회와 의료. 미래 의학. 동쪽나라
오석홍(2007) 조직학의 주요이론. 경세원
장병헌, 의료경영의 새로운 패러다임, 서울아산병원, 2007
대한병원협회, 병원의 경영전략 수립에 관한 연구, 1995&n
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그리고 대학의 자율적 운영체제 확립을 위한 개혁 작업과 함께 조직간 유기적인 상호관계가 잘 이루어지도록 구성되어야 할 것이다.
또한 대학의 경쟁력 강화를 위해 대학이 지향하는 양질의 교육서비스 제공을 위한 새로운 패러다임이 필요
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패러다임에 관한 연구. 현대사회와 행 정연구 . 11(2):55
정정길.(1999). 「정책학원론」. 대명출판사
조우철. (1998). 「여성정책추진의 효율성 제고에 관한 실증적 연구」. 박사학위논문. 경희 대학교 대학원
-----. (2000). "여성정책전담기구의 기능
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조직 정향 및 참여제도 특성에 대한 공무원의 인식을 중심으로>
김현곤. (2009).<웹2.0시대의 사회협력 패러다임과 디지털 협력정부 구축방안>. 한국정보화진흥원
아주경제. ( http://www.ajnews.co.kr/ )
뉴시스, ( http://www.newsis.com/ )
데이터뉴스.
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