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재고방안에 대해서 설명함.
2. 경영전략의 수립에 대해서 설명함.
3. 기업문화의 의의와 중요성에 대해서 설명함.
4. 경영의 부문관리론으로서 인사관리에 대해서 설명함.
5. 21세기 신 경영 패러다임과 CEO의 역할에 대해 논술하라.
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조직에 서도 혁신은 생존을 위한 필수"라고 힘주어 말했다.
그는 "전체 국가경쟁력이 20위권에 머물고 있는 데는 공무원으로 대표되는 공공부문이 민간부문의 경쟁력을 뒷받침해주지 못하는 부분이 적지 않다"고 지적했다.
그는 "과거의 공
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>> 학지사. 1997.
이용남외 7명. <<신교육심리학>> 학지사. 1999. 교수이론
1). Glaser의 교수이론
2). Bruner의 교수이론
3). Gagne의 교수이론
교수연구의 패러다임
1) 교수연구 패러다임과 그 변인들
2) 주요 교수연구 패러다임
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조직문화 연구의 배경
Ⅱ. 조직 문화에 관한 기초이론
1. 문화의 개념, 특성, 기능
2. 조직문화의 개념과 기능
3. 조직문화의 구성요소
4. 조직문화의 형성, 변경 요인들
5. 대표적 조직 문화의 유형
Ⅲ. 조직 문화에의 접근 방법
1. 비교관리
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마크 고베 지음, 이상민, 브랜드앤컴퍼니 옮김『감성디자인 감성브랜딩』김앤김북스, 2002
박준형,『브랜드마케팅 리포트』, 새로운 제안, 2004
김주헌,『국제마케팅 : 환경과 전략』, 문영사, 2002
이훈영,「신시장 공략을 위한 감성 : 체험마케
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조직개발, 사회개발과 인적자원정책
Ⅳ. 인적자원개발과 직업교육
Ⅴ. 인적자원개발의 동향과 문제점
1. 기존 인적자원개발 체제의 주요 문제점
1) 산업화시대의 인력개발 모델에 따른 인력정책의 한계
2) 구조조정의 한국적 특수성
3)
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세계적으로 21세기를 바라다보는 경영 패러다임은 변화하고 있다. 1990년대 초반부터 본격적으로 불기 시작한 지식경영의 패러다임은 각 기업의 필요와 목적, 그리고 상황에 맞게 다양한 방식으로 전개되고 이를 통한 조직 내외의 분산되어 있
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그 어떤 것도 ‘좋다’ 혹은 ‘나쁘다’라고 할 수 없다.
• 두 관점 모두 인간의 잠재력을 억압하는 수단이 될 수 있다.
• 동시에 추구함으로써 잠재력을 신장시킨다. 1. What is the Paradigm
2. Overview of HRD Paradigm
3. Paradigm Issue
4. Assum
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마크 롤랜즈, 동물의 역습, 달팽이출판, 1. 동물실험의 정의
2. 동물실험 등장배경
3. 동물실험의 원칙
4. 동물실험을 통해 얻은 의학적 업적들
5. 동물실험에 대한 주요논쟁
(1) 윤리적문제에 대한 논쟁
(2) 유용성에 대한 논쟁
6.
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유형
4. 웹 기반 코스웨어
5. 웹 기반 코스웨어의 현황
6. 웹 코스웨어 평가의 필요성
7. 한국 교육 학술 정보원의 평가
< 웹기반 학습의 형태(Harasim 1989) >
(1) 일인 기법(One-alone Techniques)
(2) 일 대 일 기법: 전자우편 패러다임
(3) 일 대 다수
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