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만족에 미치는 영향”, 대구한의대, 2011
- 신덕찬, “사회복지시설 종사자 관리모형에 관한 연구”, 조선대, 2008
- 김춘미, “정신보건사회복지사의 자질요인이 직무만족도에 미치는 영향”, 대구대, 2005 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직무만족도의
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만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원.
김상도.(1999). 리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구 : Fiedler의 상황적합 모형 리더십을 중심으로. 연세대학교 경영대학원.
김세영 임세영. (2013). 병원조직문화에
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만족에 미치는 영향”, 대구한의대, 2011
- 신덕찬, “사회복지시설 종사자 관리모형에 관한 연구”, 조선대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지사의 직무만족도가 중요한 이유
2. 사회복지사의 직무만족도 개선의 필요성
3. 사회복지
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만족, 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2006
- 곽경자, “요양시설 사회복지사의 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향”, 대구한의대, 2011
- 신덕찬, “사회복지시설 종사자 관리모형에 관한 연구”, 조선대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ
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, 학지사, 2015
박영준 저, 사회복지조사론, 신정, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 계획서
1. 연구 제목
2.연구의 이론적 논의
3. 연구 모형
4. 연구문제 및 연구가설
5. 조사연구의 변수
6. 조사연구의 분석방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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유형과 인지도 및 만족도에 관한 연구”, 한영신학대, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 장애인복지서비스의 개념
2. 장애인복지서비스의 접근모형 분석
3. 바람직한 장애인복지서비스의 접근방법에 대한 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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모형
(2) 리더십 상황
(3) LPC 척도
4. 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합 관계를 설명하시오
(1) 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단
(2) 사정
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모형
2) 리더십 상황
3) 평가
4) 상황의 호의성
5) LPC의 상황과 성과의 상관관계
4.자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오
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모형) 적용을 통한 건강증진 전략 제시
1) 건강증진모형 적용 (자기효능감)
① 개요
② 적용방법
③ 자기효능 측정 도구
&nbs
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만족의 측정과 활용, 한국심리학회, 2001
손영화, 고객만족 측정 방법의 재정립, 한국학술정보, 2005
허영기, 고객만족과 고객가치경영의 추진에 관한 연구 : 고객가치 측정모형을 중심으로, 호남대학교, 2011
NIGEL HILL 저, 송인숙 역, 기업을 살
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