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사람인가?
Check 7. 사물을 긍정적으로 바라보는가?
Check 8. 소신과 주관이 있는가?
※ 자기소개서의 문장력 체크포인트
Check 1. 사고력이 있는가?
Check 2. 창의력이 있는가?
Check 3. 개성이 있는가?
Check 4. 꾸밈이나 거짓은 없는가?
Check 5. 표현력이 있
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발휘하다.”
3. 본인의 장/단점에 대해 기술하고, 입사 후 자신의 장점을 어떻게 활용하고 단점을 어떻게 보완할 계획인지에 대해서 기재해 주십시오.(1000자 이내)
“의사소통 역량”
“가만히 있지 못하는 성격”
4.면접기출문제
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못하는 문제가 발생하였다면 어떻게 문제를 해결할 것인지 그 방법과 이유를 설명하시기 바랍니다.
5.[수리능력] 환자 안전을 위협하는 의료과오 중에 가장 빈번히 발생하는 것이 투약 실수이며, 약물의 복용과정에서 발생하는 것이 약 49%에
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못하는 문제가 발생하였다면 어떻게 문제를 해결할 것인지 그 방법과 이유를 설명하시기 바랍니다.
5.[수리능력] 환자 안전을 위협하는 의료과오 중에 가장 빈번히 발생하는 것이 투약 실수이며, 약물의 복용과정에서 발생하는 것이 약 49%에
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어떻게 행동할
것입니까?
38 성실하지만 잘하는 직원 VS 잘하지만 불성실한 직원, 누구와
일하고 싶은지?
39 본인이 존경하는 사람과 그 이유는?
40 지원한 직무와 부서에 이력서에 기재한 내용과 다른 업무를
할 수도 있는데 괜찮은지
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사람이라고 생각합니다.
단점 : 단점은 딱히 생각해 보진 않았지만, 속마음을 잘 말하지 않는다는 것? 인 것 같습니다.
(단점인 듯 단점이 아닌 듯한 것을 말하는 것이 중요!!! 친구를 욕되게 해서는 안 됩니다!)
- 질문 20. 계약직 근무를 하면서
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사람이라고 생각합니다.
단점 : 단점은 딱히 생각해 보진 않았지만, 속마음을 잘 말하지 않는다는 것? 인 것 같습니다.
(단점인 듯 단점이 아닌 듯한 것을 말하는 것이 중요!!! 친구를 욕되게 해서는 안 됩니다!)
- 질문 20. 계약직 근무를 하면서
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말하는 것을 좋아하고 경청하는 것을 좋아했기 때문에 국내 뿐만 아니라 국제의 이슈화된 중점을 가지고 서로 토론하고 서로간의 의견을 피력하면서 저의 지식을 좀 더
발전시킬 수 있었을 뿐만 아니라 다양한 사람들의 다양한 의견을 들을
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사람, 일에 대한 자긍심을 가지고 일을 우선 순위에 따라 합리적으로 수행함으로써 일의 성과를 극대화할 수 있는 사람을 말하는 것입니다.”
이러한 인재를 선발하기 위한 채용 전형은 서류전형과 필기시험, 인적성검사, 면접시험 순으로 이
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습니다.
5. 기타
“사람은 자기를 기다리게 하는 자의 결점을 계산한다.”
프랑스 속담 중에 “사람은 자기를 기다리게 하는 자의 결점을 계산한다.”라는 말이 있습니다. 제가 이 속담에 동의하는 이유는 약속시간을 잘 지키지 못하는 사람
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