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매슬로우의 이론은 비판을 받기도 했다.
3. 결론
매슬로우의 욕구위계이론이 여러 분야와 많은 학자에게 큰 영향을 주었다는 것은 결코 부인할 수 없다. 그는 인간의 다양한 욕구를 상위 욕구와 하위 욕구로 나누어 다섯 가지의 단계로 제시했
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매슬로우의 연구를 생각해보자. 그는 역사적 인물이나 유명인사를 포함하여 여러 사람들을 예로 선택하였다. 그러나 존경받을 만한 것과 거리가 먼 어쩌면 진짜 괴물이라 할 수 있는 다른 사람들, 예를 들어 히틀러와 같은 사람들은 왜 자아
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매슬로우에 따르면 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전에 대한 욕구, 애정적 욕구, 자존에 대한 욕구, 그리고 자아실현의 욕구로 구분한다. 하위 욕구가 충족되면 다음 단계의 욕구에 의해 동기유발이 되며 상위욕구가 강하게 일어나려면 하위
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매슬로우는 인간의 욕구를 크게 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속과 사랑의 욕구, 자존심의 욕구, 자아실현의 욕구로 5단계로 나누었다. 그리고, 하위욕구가 충족되어지지 않은 상태에선 상위욕구를 충족할 수 없다고 보았다.
또한, 인간은 자
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단계 욕구 이론
< 생리적 욕구-안전의 욕구-소속(애정)의 욕구-존경의 욕구-자아실현 >
- 실증적으로 욕구가 단계적인가에 대한 근거가 부족하며, 업무만족은 매슬로우의 단계와 관계없는 요소의 영향을 받을 수 있다는 비판이 있다.
2) ERG
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욕구가 충족되기 위해서는 그 이전의 단계에 있는 욕구가 충족되어야 한다고 설명하고 있다.
6. 재개념주의
재개념주의는 실존주의, 현상학, 정신분석학, 신 마르크스주의와 같은 여러 학파들의 영향을 받아 기존의 교육과정이론을 비판하는
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현상
68. 품목별 예산제도는 전년도의 예산을 참고로 소폭의 수정만을 가하는 점증주의적 성격이 강하다.
69. 목표관리제(MBO)의 단점은 단기적, 양적 목표에 치중하는 것과 운영에 많은 시간이 소요되고, 성과의 측정이 어렵다는 것이다.
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매슬로우(A. Maslow)는 <5단계 욕구이론(Need Hierarchy Theory)>를 내놓아 인간관계론을 진척시키는 성과를 가져왔다. 매슬로우는 인간의 기본적 욕구를 5단계로 설명하였다. 가장 기본적인 단계인 생리적 욕구(음식, 물 등 생존에 필수적인 것을
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매슬로우의 높은 단계의 욕구 (자아존중, 자아실현의 욕구)를 지향하도록 함
③ 조직구성원이 조직의 목표와 선을 지향하게 함
④ 조직구성원이 조직의 비젼을 실현하기 위해 높은 수준의 헌신을 하도록 함
* 기능
① 새로운 비전 제시, 내면
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매슬로우의 욕구 5단계 중 아닌 것은?
1. 자아실현의 욕구 2. 소속감의 욕구 3. 자아존중의 욕구
4. 안전의 욕구 5. 호소의 욕구
해석: 매슬로우의 욕구 5단계는 자아실현의 욕구, 자아존중의 욕구, 소속감의 욕구, 안전의 욕구, 생리적 욕구이다.
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