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이론 - 동기유발요인 탐색
9. Mcgregor의 X ․ Y이론 - 인간관에 따른 동기유발 전략
10. Z이론
11. Argyris의 미성숙-성숙이론 : 인간과 조직 풍토의 관련을 중시
12. Likert의 관리체제모형
13. Adams의 공정성 이론 = 사회적 비교 이론
14. 동기유
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이론을 비교 설명하라.
2. 조직변화에 대한 조직구성원의 저항의 원인을 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 제시하라
3. Alderfer의 ERG이론과 Maslow의 욕구단계이론과의 유사성과 차이점을 설명하라.
4. 변혁적 리더십과 거래적리더십의 차이
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: 매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.
서론 -인간의 욕구
본론 -매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론의 의의
결론 ?욕구위계이론의 교육적 시사점
참고문헌: 기사, 네이버 지식백과, 두산백과
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ERG이론
알더퍼(Alderfer)는 욕구들은 언제나 두 가지의 다른 욕구가 동시에 작용할 수 있음을 밝힘으로써 매슬로우의 욕구계층이론의 문제점을 극복하고자 하였다.
1. 존재욕구 (매슬로우의 생리적인 욕구 및 안전욕구에 해당)
인간의 생존에
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이론
① 매슬로우 욕구위계이론: 생리적, 안전, 사랑(소속), 존경, 자아실현
② 앨더퍼 ERG이론: 존재, 관계, 성장욕구
③ 허즈버그 동기·위생이론: 위생요인, 동기요인
57. Gantt Chart: 막대도표, 활용의 선후관계파악이 쉬움, 복잡한 활동에 한계
5
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이론에는 크게 내용이론과 과정이론이 있다. 내용이론은 매슬로우의 욕구5단계설, 알더퍼의 ERG이론, 맥글렌드의 성취동기이론, 허즈버그의 2요인 요인이 있었고 과정이론에는 아담스의 공정성 이론, 브룸의 기대이론이 있었다.
주제가 동기
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비교 설명하시오
9.E.Mayo의 인간관계론이 주목을 모으고 산업현장에 널리 활용되었으나 이에 대한 비판도 있었는데 비판에 대해 설명하시오
10.앨더피의 ERG이론에 대해 설명하시오
11.아지리스의 성숙,미성숙이론과 허즈버그의 2요인에 대해
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이론
1) 매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론
2) 앨더퍼(C. P. Alderfer)의 ERG이론
3) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
4) 맥그리거(D. McGregor)의 X-Y이론
5) 맥클레랜드(D. C. McClellend)의 성취동기이론
2. 동기부여 과정이론
1) 브룸(V. Vroom)의 기대이론
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비교적 높은 수준의 조건이 주어졌을 경우, 그 욕구충족의 강도가 증가될 수 있다고 하는 것이다.
3) McClelland의 성취동기이론
McCelland에 의하면 성취욕구는 다른 욕구와 분명하게 구별되며 어떤 집단에서든지 예측할 수 있다고 보았다. 그는
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이론을 바탕으로 업무처리의 효율화와 직원의 사기를 진작시키는 방법을 제시하겠다.
① 직원들의 욕구를 파악한다.
욕구위계론 & ERG이론의 시사점: 근로자가 동일한 욕구에 의해 동기화 되는 것은 아니다. 근로자를 동기화시키려면, 근로자
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