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매슬로우(A. Maslow), 맥그리거(D. McGreger), 허츠버그(F. Herzberg), 아지리스(C. Argyris) 등의 학자들이 이에 속한다.
III. 현대적 조직이론
(1) 시스템 이론(system theory)
시스템이란 공동의 목표를 달성하기 위해 함께 기능하는 상호 관련된 부분의 집합인
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매슬로우(Maslow)의 자아실현 접근
I. 매슬로우의 생애
II. 욕구위계이론의 주요개념
1. 욕구의 위계
1) 생리적 욕구
2) 안전 욕구
3) 소속감과 사랑의 욕구
4) 자존감 욕구
5) 자아실현의 욕구
2. 욕구의 특성
3. 결핍 및 성장심리
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이론에 대한 한계점
욕구의 계층은 매슬로우 이론의 계층을 그대로 따르지 않는 경우가 있다. 욕구가 단계적으로 충족되지 않는다는 한계점과 조직원의 개인상황에 따라 순서가 바뀌는 경우가 있을 수 있다.
Ⅲ. 결 론
1) 아들러 이론과 매슬
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종류
Ⅴ. 인간행동에 관한 기초 이론(3)
1. 에릭슨(Erik Erikson)의 생애
2. 에릭슨 이론의 기초 개념
3. 에릭슨의 심리사회발달 8단계
4. 프로이트와 에릭슨의 이론 비교
5. 에릭슨 연구의 의미와 비판
6. 심리사회이론의 사회복지실천
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비교설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
2. 매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참
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이론에 기초하여 개발된 경영기법
2) Z이론
▶ 1970-80년대 일본기업의 생산성은 세계 최고
▶ 1981년 W. Ouchi가 미국과 일본의 보편적 경영방식의 장점을 통합 Z이론
〈그림 3-3〉 미일 조직의 비교와 Z형 조직-(p.71)
3) 벤치마킹(benchmarking)
▶ 1976년
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강화계획의 설명
3-2) 고정비율 강화계획의 실생활에서의 예
4) 변동비율 강화계획(variable-ratio schedule : VR)
4-1) 변동비율 강화계획의 설명
4-2) 변동비율강화계획의 실생활에서의 예
III. 네 가지 강화계획의 비교와 분석
* 참고문헌
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이론으로 명명함.
2) 전통적 관리 체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라 함.
3) X이론은 매슬로우의 욕구계층 가운데 주로 하위욕구를 중요시하고, Y이론은 비교적 상위욕구를 중요시하는 것임.
4) M
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자는 것은 당연히 생리적 욕구와 강한 연결관계를 가진 요소라는 점에서 나는 생리적 욕구를 가장 중요시 여기고 있다. 1. 매슬로우 욕구 단계이론에 대한 설명
2. 매슬로우 욕구 단계설에서 학생이 가장 중요시하는 욕구는 무엇인가?
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매슬로우는 인간이 가지고 있는 욕구 내용을 적절히 제시하여 사회복지학에 공헌을 하고 있다. 사회복지실천에서 인본주의 이론을 사용하여 클라이언트를 원조하려면 다음과 같이 접근할 수 있다.
첫째는 욕구 충족과 통찰이다. 이것은 좋은
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