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욕구이론이라고도 함
1) 5단계 욕구 이론
< 생리적 욕구-안전의 욕구-소속(애정)의 욕구-존경의 욕구-자아실현 >
- 실증적으로 욕구가 단계적인가에 대한 근거가 부족하며, 업무만족은 매슬로우의 단계와 관계없는 요소의 영향을 받을 수
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욕구가 일부 해당된다.
3. 성장의 욕구
개인의 성장과 발전에 대한욕망으로서 잠재능력의 개발 및 확장과 이에 따른 개인적 성장과 관련된 욕구를 말하며, 매슬로우 이론의 존중욕구 및 자아실현 욕구에 해당된다.
<표> ERG이론과 5단계 욕
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단계 : 궁극화의 단계
인간의 평등권, 존엄성, 생존권 등과 같은 윤리성이 이 단계의 조종 형태로 양심으로 표현된다.
매슬로우는 자아실현 동기가 삶을 지배하기까지 몇 단계의 욕구단계를 거치며, 각 단계의 욕구에 의해 인간이 동기화 된
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매슬로우( A. H. Maslow )의 욕구계층이론
2) 허즈버그 (Fredrerick Herzberg) 의 동기, 위생이론
3) 생존-관계-성장 (EPG) 이론
4) 맥그리거(Douglas McGregor)의 「이론 X」,「이론 Y」
5) 아지리스의 미숙, 성숙이론
2.과정이론
1) 기대이론
2)공정성 이론
3)
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. 성격의 결정요인
Ⅲ. 성격 이론
4) 동기부여에서 동기의 내용이론인 매슬로우의 욕구5단계설과 알더퍼의 ERG이론에 대하여 설명하시오.
Ⅰ. 序
Ⅱ. 매슬로우의 욕구5단계설
Ⅲ. 알더퍼의 ERG이론
Ⅳ. 매슬로우와 알더퍼의 차이점
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의한 관리의 구체적인 실행
5. 요약
- 마슬로우 (A.H. Maslow)
1. 동기부여에 관한 제이론
2. 인간의 욕구단계이론
3. 욕구단계이론의 5단계
4. 요약
- 포터 (L.W. Porter)
- 스테이너 (G.A. Steiner)
1. 욕구와 동기부여
2. 동기부여의 메카니즘
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❉ 코칭의 정의
개인의 자아실현을 서포트하는 시스템이다. 즉 리더의 역할인 자아실현형 인재육성(스스로 생각하고 움직이는)을 최종적인 목표로 한다.
매슬로우(Abraham H. Maslow)의 욕구 5단계설
인간의 욕구에는 단계가 있는데, 하위
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원칙
-매슬로우의 욕구계층이론
2 경찰 의사전달- 수직적 의사 전달 개념의 장·단점
3 경찰승진제도 4가지
4 경찰 징계- 경찰 공무 징계의 종류와 공통점·차이점
5 경찰보수 체계
6 경찰 인사 관리
7 경찰조직관리
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매슬로우의 기본욕구의 위계
4. 매슬로우의 교육관
1) 교육의 궁극적 목적
자아실현인 양성
2) 자아실현을 위한 이차적(수단적) 교육목표
① 직업 또는 운명의 탐색.
② 가치관에 대한 지식과 그 획득 : 가치체계 확립은 자아실현을 위한 기본
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매슬로우는 인간욕구 위계설을 개념화한 것으로 유명하다. 매슬로우에 의하면 인간의 욕구는 기본적으로 다섯 가지가 있는데, 그것은 생리적 욕구, 안전의 욕구, 애정과 소속에 대한 욕구, 자존감의 욕구, 그리고 자아실현의 욕구가 그것이다
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