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매슬로우는 욕구단계론에서 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속의 욕구, 자존의 욕구, 자아실현의 욕구 다섯 가지로 나누었다. 그는 각 욕구가 단계별로 발생하는 것이어서 이전의 단계가 충족되어야 다음 단계로 넘어간다고 하였
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단계이론
욕구들은 계층을 이룸
하위 욕구 충족 시
상위 욕구가 나타남
Alderfer의 ERG이론
높은 수준의 욕구나 낮은 수준의 욕구 모두가 어느 시점에서는 동기부여(motivator)의 역할을 한다는 이론
매슬로우의 욕구 5 단계설을 수정
Alde
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욕구, 권력욕구, 친교욕구로 제시하였다. 매슬로우가 인간의 욕구단계가 5가지 과정을 거친다고 보는 반면, 맥클리랜드의 시각 하에서는 개인의 행동에 영향을 미칠 수 있는 욕구들의 서열이 개인마다 다르다고 주장한 것이 특징이다.
맥클리
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사료된다. 1.클라이언트의 선정이유
2. 클라이언트의 인적사항
3. 클라이언트의 개인력
4. 클라이언트의 성격분석
5. 프로이드이론에 의한 분석
6. 에릭슨 이론에 의한 분석
7. 매슬로우의 욕구단계에 의한 분석
8. 해결방안
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욕구가 충족됨으로써 성장을 위한 욕구가 증가하는 경우이다.
IV. 한계
ERG이론도 욕구중심이론이 갖는 한계를 벗어날 수는 없으며 매슬로우의 욕구단계이론의 범주를 5단계에서 3단계로 축소시키는 데에만 중점을 기울였다는 비판도 있다.
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매슬로우의 욕구단계이론, 허즈버그의 이요인이론, 엘더퍼의 ERP이론, 맥클리랜드의 성취동기이론>
모티베이션의 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
1) 생리적욕구 2) 안전및안정욕구
3)소속및사랑욕구 4) 존경욕구 5) 자아실현
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욕구의 충족과 밀접하게 관련됩니다. 첫째, 소속감과 애정의 욕구입니다. 인간은 기본적으로 고립을 싫어하고, 특정 집단에 소속되어 사랑받고, 받아들여지기를 갈망합니다(매슬로우의 욕구단계설). 둘째, 인정과 존중의 욕구입니다. 타인으
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매슬로우의 욕구5단계’ 이론 중에서 3단계에 해당하는 ‘애정/소속감의 욕구’ 단계에 머물러 있다고 생각하고 있다. 1단계 생존의 욕구단계에 머물러 원초아가 더 발달된 어린 아들을 키우며 본인은 4단계 및 5단계 ‘자아실현단계’ 진입
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단점이 있고, 항상 변화하며 다양한 양상의 현대사회에 적응하기 위해서 그 상황과 조직의 성향에 맞는 이론을 취사선택하는 유연성이 필요하다고 판단된다.
이 세 가지 이론을 접하면서 앞으로의 경영은 조직 중심이 아닌, 그렇다고 개인이
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욕구가 충족되지 않으면 성향이 더욱 강해지며 하위욕구가 충족되면 상위욕구가 더욱 강해지게 되고 상위욕구가 충족되지 않으면 하위욕구가 더욱 강하게 작용한다.
매슬로우의 욕구단계설과 차이점은 두세 개 이상의 욕구가 동시에 발생할
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