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단점 및 적용상의 문제점
종합적 고려사항
내용이론
→ “어떤 요인들이 동기를 유발시키는가?”라는 물음에 대한 답을 제시한다.
→직무동기의 주된 요인을 개인의 욕구에서 찾는다.
→ 개인의 욕구를 전제로 동기부여를 생각한다.
→ 개인
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단점을 가지고 있다. 이외에도 지나치게 문제 해결에 초점을 맞춘다는 비판을 받는다.
Ⅲ. 결론
지금까지 엘리스의 합리적 정서행동치료와 글래서의 현실치료 이론에 대해서 상세하게 알아보고 두 이론 중에서 나에게 적용시킬 수 있는 이론
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단점에 대한 논의
Ⅲ. 적용사례-한국프로야구의 동기부여 방식
국내 사례 - 삼성에버랜드의 연봉제
★내재적 동기부여
Ⅰ. 사이버 교육 전문업체 메디오피아
Ⅱ. 노키아
Ⅲ. 사례의 분석 평가 및 시사점
1) 비금전적 성과 상여 제도와
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매슬로우, 올포트, 프롬
나. 능동적 인간관
다. 자아실현 경향성
라. 욕구5단계설
마. 인지적 추론
35. 기억의 과정을 바르게 나열한 것은?
가. 부호화- 저장 - 인출
나. 부호화- 인출- 저장
다. 부호화- 추론- 통합
라. 부호화- 인출- 저장
마. 추론-
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매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구단계설\'42)이나 맥그리거(D. McC- reger)의 XY이론\'43)들을 소비자의 동기부여이론과 관련짓게 하여 기업의 마케팅활동에 많은 성과를 이룬 이후 적어도 동기부여이론에 관한한 산업심리학적 연구는 절대적 대상이 되
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단점이 존재한다. 따라서 서로를 의식하게 되어 비교적 제대로 된 평가가 어려울 수 있다는 문제점이 있었다. 우리는 이것을 블라인드 평가로 전환하여 누가 후기를 남겼는지를 비공개하여 더욱 솔직한 평가를 가능하도록 만들도록 하는 것
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단점
- 조직목표에 대한 참여동기 증대
- 집단의 지식과 기술활용 용이
- 조직 활동에 헌신
- 개인적 가치, 신념 고취
- 참여를 통한 경영에 대한 사고와 기술 습득
- 자유로운 의사소통 장려
- 시간 소모
- 타협에 의한 어중간한 결정
- 책임 분산
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젖혀지게 되기 때문이다. 현재 우리나라에서 열람 가능한 대부분의 하이힐 관련 논문에는 이러한 여성구두 애용과 건강간의 부(不)의 상관관계를 숱하게 논하고 있다. 김지룡, 갈릴레오 SNC , 『사물의 민낯』 , 애플북스 , 2012 , 재인용
2) - 1 분
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욕구단계설・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・04
ERG이론・・・・・・・・・・・・・
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욕구 충족이 가능하다. 따라서 개인과 환경의 상호작용 욕구도 성장 욕구에 포함된다.
<표1> 매슬로우와 알더퍼의 욕구 단계 매슬로우와 알더퍼의 욕구 단계 이론, 네이버 이미지
(3) 이론의 유사점과 차이점
<표1>에서 볼 수 있듯이
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