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욕구가 아니다. 당장 그 유명한 매슬로우의 욕구 피라미드만 보아도 알 수 있다. 인간은 누구나 욕심이 있는 존재이고, 욕구 피라미드의 최하위 단계를 충족시켰다고 해서 거기서 끝나지 않는다. 한 욕구를 충족시키면 자연스럽게 다음 욕구
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욕구가 아니다. 당장 그 유명한 매슬로우의 욕구 피라미드만 보아도 알 수 있다. 인간은 누구나 욕심이 있는 존재이고, 욕구 피라미드의 최하위 단계를 충족시켰다고 해서 거기서 끝나지 않는다. 한 욕구를 충족시키면 자연스럽게 다음 욕구
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욕구가 아니다. 당장 그 유명한 매슬로우의 욕구 피라미드만 보아도 알 수 있다. 인간은 누구나 욕심이 있는 존재이고, 욕구 피라미드의 최하위 단계를 충족시켰다고 해서 거기서 끝나지 않는다. 한 욕구를 충족시키면 자연스럽게 다음 욕구
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욕구는 하위 단계에서 상위 단계를 향해 계층적으로 배열되어 있어서, 그 하위 단계의 욕구가 충족되어야 그 다음 단계의 욕구가 발생한다는 소위, 욕구계층이론을 주장하였는데, Maslow는 이러한 욕구를 다음과 같이 다섯 단계의 계층으로 나
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이론
1. 욕구 충족이론(need fulfillment theory)
1) 생리적 욕구(physiological needs)
2) 안전의 욕구(safety needs)
3) 사회적 욕구(social needs)
4) 존경의 욕구(esteem needs)
5) 자아실현의 욕구(self-actualization needs)
2. 성과차이 이론
3. 유의성 이론
4. 공정성 이
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이론
2. 현대적 동기부여이론
1) 3욕구 이론
맥클랜드(David McClelland)는 작업환경과 관련된 세 가지 주요한 동기와 욕구들이 있다고 주장하는 3욕구이론 (three - needs theory)을 제시하고 있다.
- 성취욕구
직무수행의 능률제고나 문제해결 및 복잡한
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이론들을 살펴보았다. 융은 자신의 잠재된 능력을 개발하기 위하여 무의식 속 담겨져 있는 나의 모습을 인식해야 한다고 하였다. 매슬로우의 이론을 통해서는 여러 가지 욕구의 단계를 통하여 궁극적으로 내가 욕망하는 모습이 어떤 것인지
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매슬로우의 동기부여이론
인간은 욕구를 만족시키지 못하고 생리 안전 사회 존경 자아실현의 욕구를 가지고 상위단계의 욕구를 채우려 한다.
작업 안정성 좋은 급여 안전한 노동조건은 보다 낮은 수준의 요구를 만족시킨다. 개선의 문화는
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욕구이론 (Winch, 1958)
: 사람들이 서로 비슷한 사람보다는 서로를 보완해 줄 수 있는 요인이 있을 때, 매력을 느낌
□ 자극-가치-역할이론 (Stimulus-Value-Role Theory)
: Murstein(1970)이 제시한 ‘배우자 선택 3단계’
□ 여과망 이론 (Filter Theory) : Kerckhoff
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단계 욕구설, 알더프 ERG 이론, 히쯔버그의 이요인 이론, 맥클 랜드의 성취동기 이론
2. 과정이론 (모티베이션 과정에서 발생하는 제 변수와 이들 변수들의 상호연관성을 검토 하는데 초점을 두고 있음)
: 충동이론 (Drive theory)와 기대이론, 공정
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