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조건부적 긍정적 관심 (conditional positive regard)
6. 무조건적인 긍정적 관심 (unconditional positive regard)
※ 로저스가 주장한 충분히 기능하는 사람(fully functioning person)의 특징.
로저스 (인간중심적 이론)과 매슬로우(욕구 이론)의 비교
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이론
(1)고전이론
(2)매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
(3)인간관계이론
(4)행동수정이론(조작적 조건화)
(5)맥그리거(P.M. Mcgregor)의 X이론과 Y이론
(6)동기부여-위생이론
3) 동기부여의 공통적 요소들
4. 직원유지
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이론
(1)고전이론
(2)매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
(3)인간관계이론
(4)행동수정이론(조작적 조건화)
(5)맥그리거(P.M. Mcgregor)의 X이론과 Y이론
(6)동기부여-위생이론
3) 동기부여의 공통적 요소들
4. 직원유지
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매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론에 따르면 인간의 가장 상위의 욕구에 생리적 욕구와 안전에 대한 욕구가 위치하고 있다. 노인 금융 문제는 이에 부합되는 문제라 볼 수 있다. 인간다운 삶을 영유하게 하기 위한 기본적인 자본의 충족. 노인 복
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이론
1) 매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론
2) 앨더퍼(C. P. Alderfer)의 ERG이론
3) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
4) 맥그리거(D. McGregor)의 X-Y이론
5) 맥클레랜드(D. C. McClellend)의 성취동기이론
2. 동기부여 과정이론
1) 브룸(V. Vroom)의 기대이론
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욕구(needs): Maslow의 욕구단계이론
- 인간의 기본욕구의 충족은 사회복지의 일차적 관심사
- 사회문제(social problems): 사회문제에 대한 대응책으로 사회복지가 출현
사회복지의 개념
◉ 협의의 사회복지개념(잔여적(residual) 개념
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성이 봉쇄됨으로써 나타날 것이다. 셋째, 일의 효율성과 개인 성장은 서로 밀접하게 연관되어 있다. 실제로 자아실현의 과정은 각 개인으로 하여금 더 많은 효율성 창의성 생산성을 불러일으킨다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅
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이론
(1) 사회과정이론 : Getzels - Guba의 사회과정 모형 Lewin\'s Field Theory의 영향
B = f(R·P) +- B: 사회적 행위(social Behavior)
| R: 역할(Role)
+- P: 인성(Personality)
역할 R
인성 P
군대사회
학교사회
예술가사회
(2) 동기이론
1) 욕구단계이론 - Maslow
2) X·Y 이
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이론을 비교 설명하라.
2. 조직변화에 대한 조직구성원의 저항의 원인을 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 제시하라
3. Alderfer의 ERG이론과 Maslow의 욕구단계이론과의 유사성과 차이점을 설명하라.
4. 변혁적 리더십과 거래적리더십의 차이
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강조될 수 있다. 매슬로우의 이론에서는 단계 간의 교환성보다는 계층적인 선후관계가 더 강조된다.
④자아실현과 성장의 구분
매슬로우의 이론에서는 자아실현 욕구가 최상위에 위치하며, 이 단계에서는 개인이 자신의 잠재력을 최대한으
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