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Maslow의 욕구단계이론(Hierarchy of Needs Theory)
2) Edgar H. Schein의 인간관 이론
3) Alderfer ERG 이론
5. 공무원 사기의 영향요인
1) 신분보장
2) 보수
3) 사회적 평가
4) 공정한 인사관리(승진)
5) 인간관계
6) 직무자체
6. 공무원 사기 요인별 문제점
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Maslow의 욕구 5단계이론
(2) Herzberg의 욕구충족요인 2원론
(3) Alderfer의 ERG 이론
2) 과정이론
(1) 기대이론
(2) 맥그리거의 XY이론
2. 본인이 조직의 관리자라고 가정할 때 맥그리거의 XY이론을 이용한 부하직원의 동기부여 방법
Ⅲ 결
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Maslow의 욕구위계설 등에서도 알 수 있듯이, 인간관계의 즐거움은 자아실현이나 자존감 보다 하위의 욕구이다. 이 말은 꼭 인간관계가 자아실현보다 중요하지 않다는 뜻은 아니다. 자신의 몸과 정신을 채우는 활동은 팽개친 채, 타인과의 관계
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욕구(Interpersonal Needs)
① 애정욕구: 사랑을, 좋은 감정을 주고받고 싶다.
② 소속욕구: 사회와 집단의 한사람이고 싶다.
③ 통제욕구: 사람에, 사건에 영향을 미치고 싶다.
2) 매슬로우(Abraham Maslow)욕구 5단계(Hierarchy of Needs)
① 1단계: 필수생존요
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욕구(Interpersonal Needs)
① 애정욕구: 사랑을, 좋은 감정을 주고받고 싶다.
② 소속욕구: 사회와 집단의 한사람이고 싶다.
③ 통제욕구: 사람에, 사건에 영향을 미치고 싶다.
2) 매슬로우(Abraham Maslow)욕구 5단계(Hierarchy of Needs)
① 1단계: 필수생존요
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Maslow 의 욕구이론
NANDA 간호진단 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성과 목적
2. 문헌고찰
1) 뇌의 구조
2) 뇌의 구분
3) 뇌의 기능
4) 정의
5) 원인
6) 증상
7) 진단
8) 검사
9) 치료와 간호
10) 경과 및 합병증
11) 예방방법
12) 생활가이드
13) 식이
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욕구(Interpersonal Needs)
① 애정욕구: 사랑을, 좋은 감정을 주고받고 싶다.
② 소속욕구: 사회와 집단의 한사람이고 싶다.
③ 통제욕구: 사람에, 사건에 영향을 미치고 싶다.
2) 매슬로우(Abraham Maslow)욕구 5단계(Hierarchy of Needs)
① 1단계: 필수생존요
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Maslow(1943)가 설명하는 낮은 단계의 욕구에 조직구성원들이 머물지 않고 높은 단계의 욕구를 지향할 수 있게 조직구성원들의 관심을 높인다
③ 조직구성원이 개인의 이해관계를 초월해서 조직의 공공의 선을 지향할 수 있게 만든다
④ 조직구
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자아
3) 정서적 안정감
4) 현실적 지각
5) 기술과 연구과제
6) 자아객관화
7) 일관성 있는 생의 철학
4. 건전하게 적응하는 성격적 특징 - 마스로우의 자기실현
1) 인간관
2) 동기와 욕구
3) 자아실현인
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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매슬로우(A. H. Maslow, 1908~1970)와
로저스(C. R. Rogers, 1902~1987)
2. 정신건강과 생태체계
3. 정신건강에 영향을 미치는 요인
1) 내적 요인
⑴ 유전적 요인
⑵ 신체적 요인
⑶ 심리적요인
⑷ 성격적 요인
⑸ 자아
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