|
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 Maslow의 욕구위계이론
I. 생리적 욕구
II. 안전의 욕구
III. 소속과 애정의 욕구
IV. 존경의 욕구
V. 자아실현의 욕구
* 참고문헌
|
|
|
욕구 중 가장 강도가 강한 욕구와 그에 따른 동기에 의해서 작동되어 진다고 볼 수 있다. 조직 속의 인간에게 동기를 부여하기 위한 수많은 이론들(Theories of Human Motivation) 중에 매슬로우(Maslow)라는 미국학자의 욕구계층이론(1960)이 있다. 인간
|
|
|
이론의 성립
제 2절 인간의 욕구와 동기
1. 매스로우(Maslow)의 욕구계층이론
2. 허즈버그(Herzberg) 동기-위생이론
3. 욕구계층이론과 동기-위생이론의 비교
4. 브룸(Vroom)의 기대이론
5. 맥그레거(McGregor)의 Ｘ․Ｙ 이론
6. 아지리스(Argyris)
|
|
|
욕구와 공식조직의 욕구 사이에는 불일치가 존재함
② 이러한 부조화는 구성원들의 좌절감, 실패감, 편견, 갈등을 유발 1. Maslow의 욕구계층이론
2. Herzberg의 2요인설
3. Alderfer의 ERG 이론
4. Vroom의 기대이론(VIE설)
5. Porter-Lawler의 기대
|
|
|
이론 (현상학적 인본주의)의 인간관
5, 개요 및 주요 개념
1) Rogers 이론의 개요
2) 자아와 자아실현
3) 상담이론
4) 충분히 기능하는 사람
6, 로저스의 이론의 평가
결론: 로저스와 매슬로우 이론의 공통점 및 상이점 비교
|
|
|
이론」과 「욕구계층이론」의 통합 분석을 통한 인간자원론적 장학의 접근.\" 국내석사학위논문 誠信女子大學校 大學院, 2002. 서울 행정학, 조직구조
맥그리거가 주장하는 XY이론에 대한 요약이다. X이론은 조직에서의 합리적 인간관에
|
|
|
욕구이다. 사회복지 실천과 욕구는 불가분의 관계에 있다. 이에 따라 사회복지 영역에서는 매슬로우우의 욕구계층이론이 다음과 같은 이유에서 자주 인용되고 있다.
첫째, 사회적 자원은 한정되어 있으므로 프로그램의 효율성 제고를 위해
|
|
|
2003년) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 메슬로우(Abraham H. Maslow)의 욕구계층이론
① 욕구의 계층
② 기본적 결론
2. 허즈버그(Frederick Herzberg)의 동기부여 위생이론
① 위생요인과 동기부여요인
② 기본적 결론
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
이론
1) 동기부여 내용이론
(1) 욕구계층이론
(2) Herzberg의 2요인 이론(Two-factor theory)
(3) Alderfer의 수정욕구위계이론(ERG 이론)
(4) McClleland의 성취동기이론
(5) McGreger의 X,Y이론
2) 동기부여 과정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성 이론
(3) 목표설
|
|
|
때문이다. 1. 동기의 개념
2. 내용이론
1) 욕구계층이론
2) ERG 이론
3) 동기, 위생이론
4) X, Y 이론
5) 성숙 - 미성숙 이론
3. 과정이론
1) 기대이론
2) 공정성 이론
3) 목표설정이론
4. 동기이론의 시사점
5. 동기이론 요약정리
|
|
메뉴펼치기
