매슬로우의 욕구단계와 허즈버그의 동기-위생이론에 대해 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 메슬로우(Abraham H. Maslow)의 욕구계층이론
① 욕구의 계층
② 기본적 결론
2. 허즈버그(Frederick Herzberg)의 동기부여 위생이론
① 위생요인과 동기부여요인
② 기본적 결론

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

하고, 대신에 동기부여요인을 증진시켜야 한다.
ⓒ 인간관계 접근방법은 작업조건과 작업환경의 부정적인 영향을 경감시킬 수 있고, 그 때문에 직무에 있어서 고유의 동기부여를 발견하기 위하여 구성원들을 자유롭게 한다.
Ⅲ. 결론
인간 관계론의 한계는 여전히 폐쇄체계에 머물러 있다는 것이 대표적인 한계이다. 사회 복지 조직들은 특성상 외부환경의 영향을 많이 받는다. 환경으로부터의 다양한 제약조건들은 사회복지 조직의 목적에서부터 구조 및 과정에서 이르기까지 막대한 영향을 끼친다.
예를 들어, 사회복지서비스 기관에서 일하는 사람들의 열악한 임금과 업무조건, 과중한 업 무부담 과 같은 문제들이 조직의 리더십이나 의사결정 구조의 변경 등으로 해결될 수 있는 것은 아니다. 그러한 문제들은 사회복지서비스 시장에 대한 정치경제학적 역학분석을 통해 훨씬 더 정확한 이해에 도달할 수 있을 것이다.
->이처럼 환경적인 영향들을 적절히 이론에 포함 하지 못하는 것이 인간 관계론의 명백한 한계이다.
<참고문헌>
사회복지행정론 / 남기민(교수)저 (나남 2006년)
사회복지행정론 / 사회복지행정론 (양서원 2011년)
교육심리학 / 김아영외공저 (한국심리상담교육원 2003년)

키워드

매슬로우의 욕구단계와 허즈버그의 동기-위생이론,   허즈버그의 동기-위생이론,   매슬로우의 욕구단계